西南油气田：开启基层书记“持证上岗”新模式

　　5月30日至6月2日，川中油气矿组织首次基层党支部书记“持证上岗”资格认证培训及现场答辩，41名基层党支部书记和党务骨干参加认证，标志着川中油气矿基层党支部书记“任职先认证、持证再上岗”的创新管理模式全面开启。

　　实施基层党支部书记“持证上岗”，是油气矿积极深化和拓展基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合新路径新载体的一项探索尝试，是油气矿严格把好基层党支部书记“政治关”“素质关”“能力关”，不断增强基层党支部凝聚力、号召力、战斗力的有力抓手。

　　川中油气矿党委认为，“素质不高，无法干事;氛围不好，无心干事;机制不全，无力干事”是影响基层党支部书记做好工作的症结所在。为了让党支部书记熟练掌握工作标准、工作方法，油气矿党委把解决思想和能力问题放在首位，注重培训业务，更重视传授方法，突出学员的主体地位，积极通过“自主自学、集中培训、理论测试、答辩考评”的一系列重要举措，全面规范基层党组织书记岗位管理、全力把好基层党组织带头人“入口关”，努力打造一支素质高、懂生产、会管理的党支部书记队伍。

　　开年以来，川中油气矿坚持聚焦中心，高效推进。纲举目张，“搭梁建柱”。将党务骨干纳入油气矿人才强企工程进行专项培养和考核管理，并印发《川中油气矿基层党支部书记持证上岗管理规范(试行)》，推动基层党支部书记培养管理制度化、规范化、标准化。通过制度规范把资格认证结果与党支部书记任职资格挂钩，凡未取得基层党支部书记“上岗资格证”人员，不得列为党支部书记候选人初步人选，直接“无缘”支部书记岗位。提纲“挈领”，促学促行。编制油气矿《党支部标准化建设工作手册》和《基层党建关键词“口袋书”》等工具书及学习资料，强化“学习强国”“铁人先锋”等党建线上学习平台管理，督促党务工作者常态化学习提升。集中培训，“提质赋能”。组织举办专题培训班，聚焦基层党支部作用地位、工作职责、流程规范、质量标准等内容，专业讲解、深刻分析、深入研讨，不断夯实党务基础、启迪党建思考。“沙盘”演练，实训促学。将支部日常工作与实训演练相结合，学员分组成立“临时党支部”，支部结对方式实战演练换届选举、党员发展、组织生活、“主题党日”、特色创建等内容，以练促学提高工作质量标准。测评答辩，“沙场点兵”。“理论测试+现场答辩”相结合，全方位、多视角综合考评学员学习成果及能力素质，以考促学提升学员综合能力水平。

　　一次培训从源头上解决入门“不会干”，一场答辩多维度检验真实“水准”，通过资格认证的系列工作举措，有效激活了基层党支部书记干事创业的热情与担当。同时，各级党组织也纷纷表示，通过定期的培训和严格的考试取证程序，基层党务人员素质提高了，党委布置的工作好落实了，与生产配合得也更紧密了，支部的战斗堡垒作用也发挥出来了!

　　下一步，油气矿党委将积极以此次资格认证工作为良好开端，持续优化完善基层党支部书记“持证上岗”制度并全面推行，持续丰富拓展学习培训和认证考核载体途径并固化经验，快速实现矿属60个基层党支部书记岗位“持证上岗”工作全员覆盖，以“持证上岗”倒逼党支部书记自我加压、学习提升、履职担当，持续推动油气矿基层党组织建设全面提升、全面过硬。