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6月9日，东北销售公司召开党建信息化平台应用推进会，全面总结平台2.0推广应用以来的工作，号召公司上下坚定不移地以“党建智慧”推进“智慧党建”，持之以恒地抓好抓实基层党建，加速推进党建工作数字化转型、智能化升级，不断提升党建工作质量，以优异业绩迎接党的二十大胜利召开。
2021年以来，东北销售各级党工团组织认真贯彻落实公司党建信息化平台2.0推广应用工作方案，积极投身“智慧党建”建设，通过“党组建网、党委用网、支部靠网、党员上网”，做到党务管理上平台、支部生活上平台、学习阅读上平台、互动交流上平台，实现59个党支部、16个基层工会、16个团组织“一网覆盖”，党建、群团、统战业务“一网办理”，年均线上开展“三会一课”2125场次，参与学习人数达36000余人次。广大党员、工会会员、团员青年无论身在何处，“动下指尖”就能学习，“敲下键盘”就能工作，党建平台已然成为公司全员的网上红色精神家园。公司党建信息化平台应用始终位居集团公司先进行列，被评为集团公司工会业务平台应用突出单位。
强化组织推广，实现平台2.0提前上线。各级党工团组织贯彻落实“高起点、高标准、高质量”的总体要求，围绕“突出政治引领、强化服务意识、盯紧推广质量”工作目标，强化组织领导，增进协同配合，一体实施推进。精细安装下载，实现全体党员、工会会员、团员青年上线“全覆盖”。精心组织培训，做到关键岗位先学一步、学深一层，确保公司各级党工团组织平台全覆盖，所有单位平台应用全面过关全面过硬，全员百分百使用、百分百活跃。通过上下优质高效工作，公司提前半年实现平台覆盖各级党工团组织，提前半年实现党员、工会会员、共青团员全面上线，打通了网络连接的“最后一公里”。
强化平台应用，推动党建工作质量提升。坚持“能线上不线下”，更好发挥平台服务支撑作用，促进党工团业务线上线下融合开展。用好用活党建网讯、党建百科等线上栏目，搭建指尖上的学习阵地，实现“一点登录、海量信息、实时共享”，方便全员随时随地学习。用好用活在线答题、问卷调查等互动性强参与性高的党建活动，讲述石油故事，选树先进典型，激发全员创先争优动力。用好用活党建业务、工会业务、共青团业务功能，应用平台智能分析，及时掌握在线学习热度、组织生活参与度、平台应用好评度，全面提升党建精细化科学化管理水平。
强化运营管理，不断增强平台活力黏性。充分发挥平台优势，弥补传统工作短板，提高综合管理效率。立足会用、爱用、善用，让使用平台成为全员日常习惯。将平台应用情况纳入党建工作责任制，加强“党员学习”“党务工作者学习”“中心组学习”等功能运用，灵活采取“每日答题”“在线答题”“我的积分”“每日签到”“月月学”“专题学”等形式，使平台成为全员强化理论武装、掌握政策形势、拓展眼界视野、增强自身素养的重要途径。扩展“智慧党建”覆盖面，实现线上交纳党费、工会会费和团费、转接党工团组织关系、开展党建工作考评，让全员把更多的时间和精力用在岗位工作上。围绕提质增效价值创造、改革三年行动方案、“四查四提升”强管理专项行动开展岗位实践活动，发布“职工代表倡议”“百面红旗代表倡议”，制作专题并推送信息6800余篇，引导广大干部员工从岗位做起、从自我做起，全方位凝聚起迎难而上、共克时艰的智慧力量。
强化工作保障，确保平台安全平稳运行。以全员上线为基础，以功能应用为抓手，破解工作难点、疏通上下堵点，促进党建工作成效持续提升。层层压实责任，立足实际编制党建信息化平台推广应用工作责任清单，通过平台、即时通、门户网站及时发布工作任务，做到传统与信息化相结合，线上与线下相衔接，有效解决平台应用“谁来做、做什么、怎么做”的问题，搭建起“联通桥梁”，实现上下贯通保落实。细化过程监督，用活用好智能监控、智能分析等功能，对重点工作落实情况进行全过程监督，对出现的问题早发现、早提醒、早处理，做到公司党委对基层党工团监督检查全覆盖，进一步筑牢了工作阵地。强化考核激励，通过建立月度通报、绩效考核机制和实行末位表态发言，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围，真正把“虚”考核变为“硬”挂钩，“软”指标变为“硬”指标，不断提升了平台应用质效。
党建信息化平台将公司全员连在“一张网”上，构筑起网上网下“同心圆”，线上线下协同运作、党群业务互联互通，公司迈向“互联网+党建”新征程。987名在职党员、1775名工会会员、277名团员青年，通过平台与各级党工团组织保持了更加紧密的联系，平台活跃比例排在集团公司应用前列。公司全年以6次第一、3次第三的平台应用骄人成绩，多次受到上级的通报表扬，平台应用的影响力在集团公司持续提升，真正做到了平台不仅下载到员工手机里，更安装在员工内心中。
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