大港油田：推动基层党建与基层管理全面融合

　　大港油田天然气公司通过“强化政治引领、夯实基层基础、着力素质提升、竭力服务生产、注重凝心聚力”等五方面举措，切实把智慧党建工作优势转化为基层治理效能，推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。

　　该公司严格落实第一议题制度，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，动态建立《习近平总书记对中国石油重要指示批示精神贯彻落实情况台账》，制定贯彻落实举措45项。深化“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，以“你点我讲”的模式宣讲40余次、大讨论14次。通过党史体验教育、重温“港五井”历史等丰富多彩的活动载体，切实将理论学习成果转化为推进公司发展的思路举措。

　　大力实施党支部“提档升级”工程，成立党建“互查互纠互学”小组，采取交叉检查方式帮扶指导4次，解决问题40余项。“订单式”开展党务能力素质提升培训2期，组织220余名党员进党校集中轮训，通过“理论+观摩+实践”三课堂，使广大党员接受党的创新理论滋养与洗礼。

　　以培育复合型干部人才为目标，建立“党务干部学业务、行政干部学党建”的双向培养机制，开展领导干部赋能提素培训3期167人次，举办3期青年与公司领导、专家、劳模座谈交流会。聚焦公司生产难点，组织开展5期“技术大讲堂”，深入推进“员工讲堂”“检修现场课堂”实践活动，大力提升专业技术人才和技能人才的破解难题和创新能力。

　　注重把党支部打造成“融合”的主阵地，建立了7对互联共建党支部，成立了11支党员突击队、48个党员示范岗，合力攻坚陕气压缩机改造、港气出口开拓、城镇燃气隐患治理等多个项目和难题。各党支部发挥战斗堡垒作用，组织180余名党员赴社区“双报到”，克服了点多面广线长跨省的管理困难，有效保障了生产经营和疫情防控“两不误”。

　　该公司深入开展社会主义核心价值观、石油精神、油田公司“三个四”特色文化理念学习，组织“劳模风采”“身边榜样”专访7期，在情感共鸣中激扬担当新使命、展现新作为的干劲和热情。扎实开展“我为基层和员工群众办实事”活动，解决职工急难愁盼问题20余项。此外，组织开展健康知识讲座、职工趣味运动会，打造心灵驿站示范点4个，员工凝聚力、归属感进一步增强。