四川石化:智慧党建“塑形工程”让党员形象亮起来

来源:四川石化公司 发布日期:2019-03-13 浏览量:191

  四川石化公司生产二部现有员工176人,党员60人,4个党小组,5个党员责任区,肩负着公司炼油区三分之一的生产任务。多年来,生产二部党支部始终坚持“融入发展抓国企党建,抓好党建平台促发展”大力加强党支部建设。在企业改革发展进程中,在社会环境日趋复杂化、价值取向日益多元化的影响下,党员的宗旨教育、理想信念教育、职业道德教育都面临许多新的考验。党员的先进与否,作用发挥大小,也将直接关系和影响企业改革发展稳定大局,影响服务型基层党组织的建立。


四川石化智慧党建


  党员“塑形工程”是以基层党支部为基本活动单元,以全体党员为活动对象,以党员责任区为主要内容,以党员承诺制为主要载体,以党员形象群众评为考核办法。党支部在建立和完善党员教育工作管理机制上提出对党员“标杆式、目标式、引导式、帮扶式”四种分类管理的教育管理思路,更好地通过服务党员个性需求,增强党员管理教育的实效,达到重塑形象的目的。

  标杆式管理教育,注重优秀党员的培养。生产二部党支部十分重视对先进典型的培养、树立和示范工作,涌现了一批国资委优秀党员、集团公司优秀党员以及公司优秀党员典型。党支部坚持每年在党员中评选“党员模范岗”“党员先锋岗”,在管理人员队伍开展“党员星级管理工程”,在操作人员队伍中开展“党员助力工程”。党支部紧紧围绕个人自我实现这一需求,将标杆式管理教育做深做细。一是通过项目制、课题制、师带徒制等形式,让党员“标杆”发挥传、帮、带的作用。二是把“标杆”请上讲台,讲述自己在工作中的经验理念,为其他职工提供借鉴和启发。三是加强弘扬石油精神,举行党员先进个人、党员奉献事迹的分享会,在部门内部形成了一种积极向上的良好氛围。

  目标式管理教育,注重个体党员的参与。生产二部党支部以每年开展的“党员岗位承诺”活动为主题,强化党员先进性标准,结合公司党委确立的活动主题,对党员进行目标引导,通过党员自行承诺目标、践行承诺,党支部定期组织评定实践效果。活动开展以来,支部党员认真听取员工意见,针对员工的诉求为其排忧解难,做到每个党员有联系员工,每个员工有党员负责,并进行监督,保证把承诺的事情落实到位。党员岗位承诺做到“五个带头”和“四个不放松”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务职工、带头遵纪守法、带头弘扬正气,切实发挥党员的先锋模范作用;提高思想觉悟不放松、提高技能水平不放松、提高工作业绩不放松、提高员工满意度不放松。同时,党支部注重发挥员工对承诺的评议和监督作用,要求党员对自身短板和不足之处进行有针对性的持续改进,自我加压,不断提升党员自身修养。

  引导式管理教育,注重青年党员的成长。党支部对青年党员群体在职业生涯中的发展做好积极引导工作,其主要载体是青年职工的职业发展规划。生产二部党支部有完整公正的职业成长规程,其主要服务于青年党员的职业发展规划,确定青年党员的工作目标、学习目标和保证目标实现的措施,引导青年党员将自己的个人目标和企业目标与要求有机结合起来。针对对青年党员群体,安排理论知识、操作知识的学习,鼓励青年党员到现场去实践,开展系统培训并进行阶段学习成果的考核等,并成立青年突击队,开展一系列青春建功活动,以攻关育人为宗旨,提供实现自身价值的舞台,让优秀青年党员自我发展。

  帮扶式管理教育,注重对生活困难党员的帮助。在党员分类管理阶段,党支部经过调查和分析发现,党员表现一般或较差,积极性不高的原因主要有“志贫、技贫、家贫”三种原因。对这些党员,部门党支部主要采用沟通谈心、激励斗志、鼓舞干劲的方法,让其树立理想和信念。如部分学历较高的大学生被分到生产一线,工作积极性不高,党支部就根据岗位需要分任务到其所在的党小组,为其配备职业发展导师等,调动他们的工作积极性。对技能贫乏的党员,支部主要通过提供技能培训和岗位锻炼的机会,让技能高、实践经验丰富的党员做好对技能较低党员的“传、帮、带”工作,提高党员的技能水平,激励他们成长成才。对家贫的党员,党支部主要通过党内帮扶机制对其进行帮困,支部党员志愿队定期为家庭困难的员工进行“输血式”帮助,激励他们争先创优,以更好的工作业绩回报企业。更多智慧党建产品:智慧党建app工会云产品共青团云产品党建触控屏


知名党建平台产品制造商

服务热线

010-81205068

网站版权由北京中油瑞飞信息技术有限责任公司所有,侵权必究 网站备案:京ICP备14026641号-7