长庆油田以问题为导向提升党建工作精准度

来源:长庆油田 发布日期:2019-03-19 浏览量:77

  “提高党的建设质量,促进党建与生产深度融合,就要‘两手抓、两手都要硬’,对标找差距、找短板、找弱项,查摆问题不遮挡,解决问题不畏难,把党员形象塑起来,让智慧党建工作强起来。”3月份,长庆油田采油十二厂党委以研究解决问题、弥补短板为抓手,坚持系统思维和问题导向推动春季党建工作。


长庆油田智慧党建


  “机关党支部组织协调工作难度大、党建考核与实际工作脱节,缺乏有效的考核机制保障。”“机关各部门职能不同,任务不一,存在政治学习和业务提升‘两张皮’现象。”3月3日,采油十二厂召开两级机关党支部书记座谈会,针对机关党支部工作弱化、淡化、虚化、软化、边缘化等问题,探讨研究目前机关党建工作存在的问题和困难,深入交流进一步推动两级机关党建工作的方法和措施。参会人员各抒己见,提出了许多接地气、具有创新性和操作性的工作构想。两级机关党支部以提升组织干部的党建业务能力、说服教育能力和组织协调能力为抓手,以强化党员干部的责任担当意识、服务奉献意识和进取争先意识为切入点,定期检查考核,靠实机关支部委员的党建工作责任,促进党建工作抓具体、抓深入,形成党建工作的整体合力。

  在3月12日的宣传思想文化工作会上,该厂党委从强化各级责任入手,组织机关科室、基层单位、党委宣传科(企业文化科)人员,围绕宣传思想文化工作重视程度不够、新媒体创新运用还有所欠缺、外部宣传力度不够、特色文化培育待加强等问题,剖析问题产生的原因,讨论补齐短板的措施。通过建立健全宣传思想文化工作组织机构,靠实机构人员责任和资金投入,工作安排与党建工作同研究、同部署、同推进、同落实。宣传工作以落实好新修订的宣传报道工作管理办法为主,采取月度下达任务、季度考核兑现、(半年)年度评先选优的方式,压实宣传任务,抓在日常、经常。理论学习推行学分制,每月通报学分积分情况;每季度进行优良、中、差评价排名。形势任务主题教育组成主题教育宣讲团、劳模事迹宣讲团,深入基层宣讲;分层级、分业务开展主题大讨论,建立问题清单,研究解决办法,实行挂单整改。

  同时,针对目前国企党建工作存在的意识不强、基础薄弱、成果匮乏等问题,该厂党委积极推行“双向进入、交叉任职”“一岗双责”“基层管理干部综合素质培训”“党建项目创新”等党政融合举措。围绕中心工作安排党建活动、党建任务及党建考核,认真制定“12345”工作路径,落实党组织“把方向、管大局、保落实”的政治定位,构建机制,搭建平台,抓住重点、打通节点、疏通堵点,真正补齐基层党建工作弱化虚化等方面的问题短板,不断提高党建工作的精准度和针对性,以高质量的党建引领推动采油十二厂高质量发展。

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