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第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，长庆油田采油七厂聚焦目标任务，把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究解决发展难题，为高质量发展注入新动能。
聚焦学深悟透，以学促思答好“思考题”
厂党委坚持以学为基础，在“学思想”中激励信心，在“强党性”中保持初心，强化理论武装、凝心聚力铸魂。注重量身定制，在方案的制定上，在抓好共性问题的基础上，根据不同党组织层级，确定不同的工作目标和工作任务。通过党委会“第一议题”及时学、读书班集中学、党委理论学习中心组深入学、专题党课提升学、明确重点自主学等形式，带头深学细悟、笃信实干;采取党委书记带头讲、班子成员深入讲等形式，让专题党课主题更明确、内容更优化、形式更丰富、效果更凸显，举办领导班子读书班14期，交流研讨14人次，厂领导班子成员讲授专题党课10场覆盖2000余人。将主题教育融合到党支部标准化规范化建设的全过程，全面开展智慧党建对标管理工作，探索主题教育方式方法，多样化加强理论学习，以党支部书记带头学、发展党员队伍跟进学、“三会一课”系统学、主题党日灵活学、形势目标责任任务教育促进学、理论宣讲指导学的多载体学习方式，把党支部打造成主题教育的“学习站”，进一步坚定理想信念、严明组织纪律、强健作风筋骨，让党的创新理论水流般渗入油区广大干部职工心田，开展集中学习198次，覆盖党员1200余人，巡回宣讲5场1200余人，党组织书记讲授专题党课86场1800余人次。
聚焦调查研究，摸准实情答好“必答题”
深入开展主题教育，不仅要学，还要会用，要和实践紧密结合。厂党委坚持以“行”为抓手，统筹兼顾，把开展主题教育同推动中心工作结合起来，与全力奋战年度产量任务目标相结合，同大兴调查研究结合起来，使主题教育由“软任务”变成“硬杠杆”，厂党委将抓实过程督导贯穿主题教育始终，通过“一表一单”机制，用好指挥棒，层层压实责任。每月收集基层党组织主题教育理论学习及交流研讨情况统计表，全面掌握各级党组织主题教育理论学习情况和工作开展情况、落实效果。不定期发放工作提示单，为各级党组织梳理不同层面的阶段性学习任务，统筹联动抓好各级党组织及领导班子、党员领导干部、普通党员主题教育，加强党的创新理论武装，解决群众急难愁盼问题。
不断强化问题导向，在“真研究问题，研究真问题”上下功夫、用气力，以谋实效的方法路径大兴调查研究。借助“四不两直”平台，综合运用深入基层、座谈交流、随机走访等方式，既开展“解剖麻雀”的深入访谈调研，也注重多方协同联动的“集中攻关”式调研。围绕采油厂“科技创新”“基层党支部政治功能和组织功能”“员工HSE智能履职”“老井稳产管理”“数智油田建设”“成本控降”等调研内容，坚持“问题、目标、结果”三个导向，通过党委会、对标管理及生产经营例会等多种方式、不同层级研讨交流调研情况，梳理问题清单，列出重点难点，通过台账式管理、项目化推进，撰写调研报告12篇，召开了主题教育调研成果交流会，把影响高质量发展的重难点问题、制约发展的瓶颈问题、群众反映强烈的现实问题等刨根问底，找到“准星”、对准“靶心”，拿出真招实策，在不断解决问题中推动采油七厂高质量发展。
聚焦学用转化，实干担当答好“应用题”
做好调查研究成果转化运用是调研工作的初衷与根本，采油七厂对调查发现的问题即知即改、立行立改，做到“件件有着落、事事有回音”，持续增强“发现问题—实践解决—发掘新问题”的调查研究“良性循环”澎湃后劲。厂党委通过建立“1333”工作机制，以提升员工幸福感和满意度为主要目标，通过“三访三问”“三个走遍”用心用情用力解决基层的困难事、员工的烦心事。以“群众满意不满意”检验主题教育成效，建立了“民情直通车”，每个月定期开展公开接访活动进行“现场办公”，为广大员工答疑解惑。针对白豹环江两处前指建成时间久，住宿配套设施老旧等问题，对全厂住宿设施情况进行全面摸排，配套生活家电、实木家具等物资进行更换安装，一体化更换850套，切切实实将解难题办在了员工心坎上。集中解决了环西新区电力供应、罗141区机采井降频提效、动力费降控、洪德油田高效勘探开发建设等突出问题4项，推动高质量发展取得新成效。
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