辽阳石化努力开创“四化”智慧党建工作模式

　　基层党组织是企业基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。辽阳石化始终坚持以提升基层党组织战斗力为重点，努力开创“四化”工作模式，突出政治功能，把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　研究院党委认真落实公司党委要求，紧紧围绕科研中心工作，以创建标准化党支部为重点，以创先争优活动为主线，以发挥作用、促进高质量发展为目标，积极构建制度健全、程序规范、权责清晰、运转高效的党支部工作机制，使基层党建工作努力朝着标准化、制度化、规范化、科学化的方向迈进。

　　强化责任落实，推动智慧党建工作有序开展

　　一是建立科学的党建工作领导体制。组织制定党委书记、委员、党支部书记、委员党建工作责任清单44份，有力推动党建工作岗位责任具体化、责任主体精细化、责任层级清晰化。

　　二是有效发挥监督考评“指挥棒”作用。以公司巡察整改工作为抓手，结合党建工作责任制考核，制定整改清单，逐项分解落实，进一步完善党建基础工作，形成“考评—反馈—纠偏”的闭环管理模式。通过认真建立台账、讲授党建知识等有效方式，扎实推进党建工作规范化建设并逐步向精细化迈进。

　　突出组织引领，凝聚基层党建发展力量

　　一是以贯彻落实党的十九大精神为主线，逐级抓好教育培训。组织党委理论学习中心组集中学习研讨十九大精神8次，开展党支部书记集中轮训3次，使支部书记实现由“不会干”到“用心干”的转变。

　　二是立足岗位实践，激发基层党组织活力。围绕科技攻关、技术服务等中心工作设立党员工程、党员责任区27项，党组织书记抓基层党建项目14项，促进党建、行政工作双融合。积极开展院“手拉手、结对子”党员主题实践活动，促使党员“亮身份、明责任、强本领”，帮扶带动员工，争当干事创业先进。依托“科研讲坛”，在院广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”的活动，充分调动专业技术骨干、青年党员立足岗位建功立业的积极性、主动性，激发学术新思想，激励展现新作为。

　　三是树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向。合理运用党支部达标晋级管理机制，借助我院科研优势，将研究室第二党支部打造成”一专业一队伍”明星品牌，即一支把控公司整体生产优化的先锋队，一支炼化技术研发与服务的青年突击队，一支未知物剖析的女战队，一支信息情报的特种队，为装置稳定运行提供技术支撑，为基层党建增添亮色。

　　加强支部建设，夯实基层党建工作基础

　　一是科学整合基层党组织和党员队伍资源。将10个党支部整合为5个，选优配强支部班子，增强基层党组织政治力量。注重从生产一线及青年骨干中-发展党员，新发展党员1名，预备党员转正1名，及时解决无党员班组问题。

　　二是打造以“智慧管理”为特色的党建管理新阵地。推进“互联网+党建”创新实践，充分运用智慧党建app平台，实现党员线上支部生活参与率100%、缴纳党费100%、答题活动参与率100%工作目标，推动党建工作传统优势与信息技术深度融合。

　　三是对标先进，补短板。组织党支部书记、党务干部到炼油厂加三车间进行对标学习，从支部标准化建设等方面吸取先进工作经验，找出差距和不足，以塑造一个好书记为目标，推动“六个一”支部建设。

　　四是抓意识形态工作，管阵地把导向。建立健全意识形态工作考核机制，强化阵地管理，全年开展两次员工思想状况调查，分析研判员工思想中的倾向性苗头性问题21项，并在两级班子中学习传达，让班子成员能有针对性做好员工思想政治工作。

　　全面从严治党，为党建工作提供坚强纪律保障

　　一是落实党风廉政建设第一责任人职责。加强党风廉政建设教育，对新提职领导干部进行“六个一”廉洁教育，筑牢思想防线。持之以恒纠“四风”，盯紧盯牢重要时间节点、重点问题和重点岗位人员，常态化开展教育提醒和监督检查。

　　二是坚持民主集中制原则。完善“三重一大”集体决策事项目录内容，确保重大决策全过程受控。组织班子成员集中学习《研究院领导班子议事规则》，规范班子决策程序，提高决策水平和工作效能。