西南油气田：红色引擎 激活人才强企新动能

　　西南油气田川港自贡分公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管人才原则，将人才强企工作与智慧党建工作同部署、同落实，打好“思想+制度、伯乐+相马、品牌+人才”组合拳，为公司高质量发展筑牢坚实的人才基础。

　　强化“思想+制度”引领，树牢爱岗敬业思想。通过微谈宣讲、视频连线、致敬榜样、对标整改等多种方式，开展形势目标任务责任教育，促进员工转变观念、增强责任意识、强化使命担当;利用“书记有约”活动，帮助员工树立正确的思想认知，精准制定员工发展规划，充分激发员工的工作热情、创新能力和进取意识;建立人才领导工作小组，健全完善“支委领导+综合办牵头+多部门协同”的运行机制，形成齐抓共管合力。全年“线上+线下”组织学习100余次，召开2次人才强企工作部署会。15人在“急难险重”工作中争当坚兵，圆满完成7个重点项目建设。

　　搭建“伯乐+相马”平台，充实人才后备力量。加强“引航工程”专题研究，综合考虑青年的培养方向、经历资历、特点特长等，确立了“1+1”(一名领导+一名技术能手)的“师带徒”机制，建立了21名青年成长档案，构建了综合考评机制，压实了“师徒”责任，实现了“双向奔赴”。同时，通过“沉下去”、“动起来”“走出去”相结合的方式强化青年员工的紧迫感和上进心，先后将7名大学生放到隆昌、江安一线轮岗锻炼，3名通过考核重返机关工作。截至目前，共聘青年技术干部3人、参加履职能力培训3人、交流锻炼3人，递交入党申请书6人，确定入党积极分子3人、发展对象1人。

　　打造“品牌+人才”引擎，培养高精专缺人才。党支部以品牌建设为切入点，发掘、培育和成就人才。年初确定了党建、巾帼和团青“三大品牌”，并制定了相应的创建方案和落实措施，引导激励全体员工守初心、践使命、听指挥、当先锋，塑造出一支素质优良、热爱学习、业务精通、富有爱心的燃气坚兵。在“红色引擎”下，全体干部员工工作热情高涨，“比学赶超”的氛围日益浓厚，团队凝聚力和战斗力得到了进一步增强。自贡营销部、综合办分别荣获西南油气田分公司金牌班组和“五一巾帼标兵岗”的荣誉，1名员工被评为西南油气田优秀共产党员和川港公司劳动模范，2名员工通过高级职称评定，共有10余名先进个人脱颖而出，极大提振全员职工爱岗敬业士气。