长庆油田：以高质量党建引领发展

　　2024年，长庆油田采油三厂围绕高质量发展各项部署，高举党建引领旗帜，推进凝心聚力建设，做实服务保障工作，形成了“融入中心抓党建，抓好党建促发展”新格局，将智慧党建工作与生产经营管理一体化同步推进，使党建成为推动企业稳健发展的“顶梁柱”。

　　思想建党 聚力新时代

　　今年，采油三厂结合“1+2红传工程”实施方案，建立传帮带关系，通过传思想、传技能、传精神、传作风，发扬红传契约精神，“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，造就一支思想坚定、技术精湛、作风优良的高素质、工匠型优秀人才队伍，形成“群策群力谋发展，群防群治保安全”的工作局面。并从长期稳产、安全环保、人力资源、提质增效、稳健发展等入手，深化党建“三基本”和三基工作有机融合，结合“12368”党建工作思路，切实引领动员党员干部把“做”的任务落到“实”处，将党建基础夯实，将高质量党建引领高质量发展开展扎实，将工作作风务实。

　　同时，基层党总支结合自身实际，因地制宜开展“经理讲发展，书记讲形势”主题宣讲，“立足岗位当先锋，我为发展建新功”主题实践，“弘扬靖安精神，践行高质量发展”主题推动，“弘扬石油精神，争做最美员工”故事讲述等思想教育活动，引导员工守初心、担使命、建新功。

　　强基健体 给力新使命

　　采油三厂从实际出发，不断总结和提炼党群工作的经验亮点，全面推进新时期党建“三基本”与“三基”工作融合深度，打造特色党建阵地，实现党建与生产经营同频共振。结合主题党日、党员建区创岗等活动的开展，让基层党支部建设工作最终“落点准、载体实”，实现党建工作从“无量”到“有量”的转变。

　　同时，面对基层党支部书记对党建工作责任制执行不力，党建“第一责任人”意识不强，党员干部教育管理松弛等突出问题，采油三厂积极探索新思路，以增强支部书记责任意识和创新意识为前提，按照上级党组织的工作要求，创新工作机制，实行支部书记述职制度。利用每月旬度会，各支部书记轮流述职，以党建工作第一责任人的身份，对照责任考核的主要内容，以自身履职尽责情况为根本出发点，认真总结每月的工作情况，总结成绩，分析问题，提出解决措施。根据述职反映出来的好的做法、不足之处，做出真实的评议，并对支部书记、正式党员、预备党员、积极分子系统培训，保证述职评议和党员培训“全覆盖”，党建队伍整体素质明显提高。

　　旗帜引领 助力新征程

　　各基层党总支以“1+2红传工程”为抓手，扎实开展党员带员工、员工帮党员、党员和员工相互促进，建立“互帮、互助、互带、互学”的双向互动关系，以党员自身的榜样力量和模仿行动影响带动员工，为上产共创良好氛围。

　　开展“井站帮扶”党日活动;开展基层党支部交叉检查活动;开展党史知识竞赛;开展“微型党课进井站”……通过一系列活动的开展，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围。并成立党员帮扶小分队，深入站点和井组帮助解决员工生活及工作中的所及所需，破解制约原油上产的难题。并通过“党建责任区”“党员责任岗”将其夺油上产目标明晰化、细节化，形成任务明确、工作具体、责任落实的目标管理。

　　在实际工作中，党员立足岗位，践行岗位职责，变“动”为“跑”，生产组党员积极组织协调日常工作;安全组党员坚持隐患查改在一线，员工安全意识教育在现场的原则，深入班站帮扶;技术组党员白天跑现场，夜间定措施，深挖油井潜能;中心站党员对站点、井组进行承包管理，每日对所落实的工作及时汇总上报，从责任意识和技能操作上双重帮带员工解决工作难题，以实际行动发挥党员模范引领作用，激发带动广大员工的工作积极性。