长庆油田：“四同四促”激发党建引领“新效能”

　　长庆油田采油三厂党委紧紧围绕“高质量党建引领高质量发展”这一工作主线，积极动员广大党员干部员工持续发扬采三“五个特别能”精神，大力推进开展党建与业务融合“创新拓展年”活动，创新实施“四同四促”党业融合机制，构建起“党建引领有载体，党务工作有标准，党员模范有传递”的特色智慧党建工作体系。

　　同“心”促政治融合，画好党建“同心圆”。采油三厂基层各党(总)支部采取“线上+线下”相结合方式，定期开展“支委集中领学+党员感悟自学”自由灵活课堂，在延安革命老区开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习主题教育活动，通过交流研讨、撰写心得等形式引导全体党员学思践悟、踔厉奋发。

　　此外，采油三厂还积极打造党建文化阵地，全方位提升党建文化引领力。基层各党组织积极制作党的二十大、三级工作会精神的宣传展板，通过电视墙展播习近平新时代中国特色社会主义思想，在党建文化阵地中增添“党的光辉历程”板块，给全体党员干部普及党史教育的内容。同时在职工书屋中开设习近平专著、二十大专栏、党史学习教育等内容供阅读，营造浓厚的党建文化氛围。

　　同“学”促思想融合，党员共上“一堂课”。为促进全员思想融合，采油三厂创新开展“行走课堂‘实践学’”活动，动员基层各党(总)支部开展“学思想、践行动、启征程、提效率”主题实践活动，积极开展支委委员片区讲学、承包党员领学、青年大讲堂、“学习身边榜样”岗位讲述大讨论等活动，扩大学习、实践层面。此外，采油三厂基层各党(总)支部依托铁人先锋平台、共产党员网、微信群、腾讯会议、生产旬度会等平台开展“线上+线下”党员学习活动，通过“微学习”“微党课”“微宣讲”的方式实现了党员学习全覆盖，解决了因一线井站分散而不能集中学的瓶颈问题，持续增强了党员教育的覆盖面和吸引力，广大党员干部的学习积极性得到持续提高。

　　同“行”促作风融合，构建共治“一张网”。采油三厂基层各党(总)支部以“支部立标、党员践标、全员监标”形式推进油气稳产上产活动。基层各生产单位生产技术党员领导干部牵头成立油井提效小组，加强技术基础管理，确保原油上产。同时，基层各党支部对党员责任岗开展“支委安全联建承诺贱诺”“干部轮岗值岗监督”“党员安全先锋作表率”等活动，党员领导干部带头识别安全风险、带头按标准操作、带头整治安全隐患，切实实现生产现场少隐患、无违章、无事故。此外，采油三厂基层各党(总)支部定期组织“实现新突破做模范、履行新使命当先锋、面对急险重站排头”主题实践活动，在全厂营造党员冲锋在前、群众紧随其上、党员群众心连心的良好氛围。长期以来，采油三厂生产一线涌现出多批党员干部，在处突任务中“屡建战功”、在急难险重任务重冲在一线，党员干部的务实作风在员工群众中产生良好示范效应。

　　同“一”促责任融合，打造和睦“一家亲”。长期以来，采油三厂基层单位一心创效展风采，积极答好“增效卷”。基层各党(总)支部依托“创新创效工作室”，创新实施“党员+项目”模式，成立4支“创新小分队”，选定技术稳产、生产提效、提质增效、绿色赋能等课题为核心任务，着力解决一线生产难题。为拓宽创新创效后备人才培养，小分队实施“课堂理论培训+工厂加工培训+井站实践培训=效率提升兑现”暨“三位一体”式培训机制，实现了创新人才“梯队化”建设可持续性。

　　基层各党(总)支部始终以“我为员工办实事”为工作准则，通过开展“党员突击队”“爱心小分队”等活动，积极推动党员进井站、资源进井站、服务进井站。党员通过亮身份、送服务、做表率，引导员工群众提想法、做决定、享成果，切实落实“问题立刻办结制”，解锁党建引领高质量发展的“幸福密码”。此外，采油三厂基层单位一心为工暖人心，高效答好“听声卷”。各党(总)支部通过谈话交流、实地查看、随机走访等方式，察民情、访真情，积极到群众中找办法，汇集员工群众的集体智慧与力量，积极开展职工满意度调查。直接听取员工群众最直接的意见建议，增强员工归属感，进一步激发队伍的新活力、新动能。

　　下步，长庆油田采油三厂将持续深入推进基层党建与生产经营“四同四促”融合工作机制，充分激发全体党员干部先锋模范作用，持续提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全面强化党建责任制的落实，进一步提升党建工作水平，切实为原油生产这一中心工作做好全面服务保障。