陕西销售:做实“党小组+” 激发智慧党建活力

来源:中石油人事部 发布日期:2019-04-09 浏览量:1927

  为切实推动党小组主动作为、积极履责、用心服务,全面发挥党小组在党员学习教育、推进中心工作、创新基层治理中生力军和突击队作用,陕西销售公司党委积极探索新思路,将工作重心扩展到党小组,做真做实“党小组+”,激发了基层智慧党建活力。


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  立足一线,建强阵地。党支部是基层党组织中的“战斗堡垒”,党小组是党在群众工作中的“末梢神经”,为积极推进国企党建工作落实到支部的“最后一公里”,切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力,党小组建设成效、作用发挥是关键环节。一是选好配强党小组长。把具备较高党性觉悟,责任心强、敢于担当,有一定的政策理论水平和较强的组织协调能力,善于做群众工作,在群众中有威望的党员选拔到党小组长队伍中来。二是合理划分小组设置。在党员超过三名的加油站设立党小组,对不满足设立条件的加油站成立联合党小组,并结合党小组所属党员所在岗位、党员特长兴趣等情况,将党小组划分为管理服务型、安全创效型、提升创新型,充分发挥党小组优势,促进党员积极履职发挥作用。三是精准定位落实责任。“党小组+”紧紧把握经营发展、提质增效的关键环节、改革创新的重点难点等关键领域确定工作重点、主攻方向,使党建工作和经营管理有机融合,从“围绕”升级为“融入”,实现党支部抓党小组、党小组抓党员,确保各项工作执行到位。

  项目管理,筑牢阵地。党小组的作用发挥是否有效、是否有凝聚力,工作载体至关重要。针对加油站点多面广难以集中等现实问题,党支部积极打造党小组“微阵地”。一是“党小组+巡检”,强化管理提升能力。为确保加油站日巡检不流于形式,将隐患及时消除在萌芽状态,西安分公司西南片区第一党支部在第一党小组试点开展了“党小组+站经理巡检日”,即:党小组所属各加油站每日由站经理带领员工进行一次全面的设备设施巡检,将巡检项目细分为站容站貌、设备设施等十大类,巡检情况及时上传共享,存在问题整改情况于两日内上报党支部。第一党小组还组织与对标站开展交叉巡检,取长补短、共同提高。截至目前,党支部所属15座加油站全面开展站经理巡检日专项工作,累计查出共性问题24项,整改21项。二是“党小组+创新”,激发潜能提升干劲。西安分公司东北片区党支部围绕分公司经营重点、难点、热点问题进行创新探索和实践,党支部组织开展了“党小组+创新金点子”竞赛活动,鼓励青年党员从加油站需求出发设立研究课题,探索解决方案,每月定期组织交流研讨、现场测试。各党小组从细微处着眼、在细小处用心,就地取材,推出了一系列小发明。截至目前,先后征集金点子17个,其中“油箱盖放置盒”、“加油机小票收纳盒”等已在片区推广应用。三是“党小组+培训”,互比互学提升素质。为提升技能、规范操作,把课堂办到岗位上,西南片区第一党支部在加油站密集、青工较多的第三党小组率先开展了“党小组+培训”工作,组建了保管、非油、核算3个业务提升小组和1个安全检查小组,先后组织了9期培训,参培人员达238人。培训内容包括卸油操作流程、加油机自检、设备维护保养、水溶法测试、油气回收等知识。各党小组还创新开展了“专家讲堂”、“每周一课”、“岗位对抗赛”等活动,全面加强以提升管理、提高技能等为主要内容的基本功训练。2018年,党支部所辖加油站有24名员工通过职业技能鉴定高级工考核。在公司、分公司组织的服务达人赛、站经理PK赛中,先后有9名员工获得团体及个人奖项。

  落实监管,巩固阵地。为推动功能型党小组创建,党支部以绩效考核为准绳,使党小组各项工作目标落到实处;以细化考核为抓手,充分融合党建工作、经营业绩、安全生产等绩效考核指标;以严格兑现为基础,把考核结果与评先选优结合。一是强化绩效导向。坚持“目标量化、责任实化、考评细化、兑现硬化”的原则,与党小组签订《党的建设目标责任书》,将政治建设、党建工作责任制落实等13大类36个考核项纳入党支部对党小组的月度党建考核范围,党小组与党员签订《党员公开承诺书》,层层压实责任。二是发挥示范效应。每季度以“任务完成质量高、岗位创新成果多、工作业绩排名前”为标准,评选党员先锋岗、示范党小组,树立典型,推广经验。对表现突出、成绩优异的党小组长,在干部选拔任用、职务晋升等方面予以优先考虑,充分激发党小组长工作积极性。2018年,第二党支部第二党小组长康芸霞获得分公司“优秀加油站经理”荣誉称号。三是增强廉洁能力。党支部抓实党小组学习,以“签、学、查、督”四步法,定期开展反腐倡廉学习教育,积极运用监督执纪第一种形态做到小苗头、小倾向、小问题早察觉、早提醒、早约谈,守住底线,不越黄线,切实巩固党建“前沿阵地”。

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