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2018年以来，吉林油田公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高举党的十九大精神旗帜，认真落实新时代党的建设总要求，着力打好全面从严治党攻坚战。按照集团公司党组关于加强和改进国企党建工作的指示精神，吉林油田公司党委进一步强化顶层设计，充分履行好党委政治引领作用，全力构建“十指弹琴，共谱一曲”的大党建工作格局和管理体系。
站在新阶段、新起点，吉林油田公司党委积极探索智慧党建工作“融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐”的新途径、新办法，层层压紧压实党建责任，使各级党组织的凝聚力切实增强、党员干部的执行力有效履行、员工队伍的战斗力明显提高、企业的成长力不断提升;保证了公司发展与党的建设同步规划、同步推进，不断开创了党建工作全面从严、全面发展的新局面，汇聚起了高效创新发展的澎湃力量。
追本溯源，突出强化思想政治引领
大海航行靠舵手，党建工作就是企业发展的指南针和压舱石。如何强“根”固“魂”，充分发挥党建工作的领航引路作用?吉林油田公司党委结合吉林油田改革发展的新形势和党建工作新要求，切实履行党建主体责任，着眼于政治上坚定、理念上超前、目标上共担、执行上共为，谱好“共进曲”，画好“同心圆”。公司党委把党建工作作为主业主责，把行政工作中的热点和难点问题作为党建工作的切入点，把精力放在建设团结务实班子上，把实劲用在安全发展、提质增效上，全面构建起以“党委履行主体责任、党委书记承担第一责任、兼任副书记的行政正职领导承担重要责任、专职副书记承担直接责任、其他党委班子成员分工负责、职能部门牵头总抓、相关部门齐抓共管、全体党员积极参与，一级抓一级、层层抓落实”新的党建工作格局。
知之愈明，行之愈笃。公司党委通过理论研究和广泛调研，明确了“坚持用新思想武装头脑，严明政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活”来凝聚“大党建”思想共识。方向明确后，形势任务教育、舆论宣传及组织生活全方位及时跟进，思想政治工作优势充分发挥。公司党委以党的十九大精神为指导，切实加强思想政治引领。全面贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办局处级党员领导干部培训班5期、培训405人。突出基层党员、党务干部党的十九大教育，组建14个宣讲团赴基层辅导，党员干部“四个意识”切实增强。规范完善民主决策机制，严格执行《“三重一大”决策制度管理办法》《党委工作制度》等党委议事规则。坚决贯彻上级决策，组织两级领导班子认真开好年度专题民主生活会。400余名局处级干部以普通党员身份参加了所在支部组织生活，确保双重组织生活制度落实。
层层加码，着力抓好制度体系建设
只有把制度建设贯穿党建工作始终，让制度硬起来，党的建设才能彰显成效。为此，吉林油田公司党委抓实制度标准化建设，用好考核评价指挥棒，层层落实党建工作责任。制定下发《党建工作责任制实施细则》《关于构建“大党建”工作格局的意见》，严密“大党建”责任体系，健全纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管格局、落实到人的“一岗双责”制度。着力构建“三不腐”有效机制，制定下发实施办法及任务分解表，建立形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导体制。制定基层党委书记党建述职评议考核管理规定，35名基层党委书记先后分3批进行现场述职评议，基层党支部书记述职评议工作正在逐步铺开。围绕党建工作任务的重点内容、重要环节、执行效果，继续探索实施党建与行政业绩双向融入一体化考核评价机制，对标集团公司党建工作责任制考核办法和量化考评指标体系，修订公司考评办法和责任清单，并强化结果运用。组织开展基层党建专项督查和巡视巡察共性问题自查自纠，约谈1个B级单位党政主要领导、14个被巡察单位组织部长，切实履行管党治党责任。
统筹推进制度废改立，拟废止失效制度文件118项，梳理汇总现行制度文件135项，需修订完善10项。突出责任落实、组织建设、队伍管理等方面制度建设，出台党委意识形态工作责任制检查考核办法、贯彻落实中央八项规定精神实施办法，制定党支部达标晋级考评办法，建立党支部抓党建主体责任清单，规范基层党组织讨论重大问题票决制，研究制定进一步加强党支部书记队伍建设的意见、加强和改进基层党建工作若干要求，有力推进制度体系完善，“大党建”工作格局进一步夯实。
强基健体，倾力锻造坚强阵地堡垒
基层党组织作为基层党建“末梢神经”，是党的全部工作和战斗力的基础。发挥基层党组织战斗堡垒作用，要攥起来是“一团火”，撒出去是“满天星”。2018年，吉林油田公司党委以提升党建质量为重点，积极落实“三同时、四同步”要求，切实加强基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。新设立党委2个、党支部(总支)26个，撤销党委4个、党支部(总支)43个。建立健全基层党组织按期换届提醒监督机制，落实督促提醒职责。制定劳务外输、项目部党组织设置与党员管理专项工作方案，加强对外输党员的教育管理，强化落实组织关系一方管理、多重组织生活制度;调整理顺项目部党组织隶属、党员组织关系归属，切实保证党组织全覆盖、党员管理无死角。
有党旗飘扬的地方，就是一个战斗堡垒;有党员的地方，就要竖起一面鲜亮的旗帜。为此，公司党委切实加强“大党建”队伍建设，务实抓好党员教育管理工作，按照“强配”“配强”要求建强党员干部队伍。探索党内培训课程创新，推进实景模拟、舞台剧、拓展训练等互动教学新模式，开展处级干部、党员骨干、党务干部、发展对象等各类培训班76期、培训5813人。严把党员入口关，2018年全年发展党员255人，依规稳妥处置不合格党员11人。持之以恒正风肃纪，巡察机关部门29个、所属单位19个，立案32件、给予党政纪处分48人，清理违规经商办企业行为6起。深入开展“四诠释”主题实践活动，确保党员先锋模范作用充分发挥。
夯实保障，全面推动党建成果落地
求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其源泉。吉林油田公司党委始终着力从细处着眼、小事入手，不搞“盆景”、不作“摆设”，通过全面夯实党建基础保障，进一步提升了党建工作质量。公司党委印发党建“三联”责任示范点工作通知，建立两级党委委员“三联”责任示范点台账，强化党员群众基础保障。印发《公司党组织工作经费管理规定》《进一步规范党费收缴管理工作的通知》，强化基层党建活动经费保障。组织编写党建工作流程规范、支部标准化建设工作手册，制定基层党建着力点工作标准、落实整改措施。
一年多来，公司党委不断加强党建研究探索，真正让党建成果落地，成为推进企业改革发展的强大动力。党建课题《“大党建”工作格局建设研究》，荣获集团公司党建研究分会一等奖，公司党委被评为集团公司“党建研究工作先进单位”。全方位、立体化的“大党建”工作格局，让每名党员清楚工作方向、明确使命担当，带动了全员勤奋工作、提质提效的积极性，圆满实现了各项工作目标。深入开展推动《纲要》落地主题教育实践活动，意识形态建设进一步加强。精心打造故事会品牌，公司历史文化展厅被命名“松原市爱国主义教育基地”。持续深化强体、塑形、创效党建三项“主体工程”，党建载体有效，工作活力明显提升。推进集团公司智慧党建平台建设应用，公司808个支部(总支)、20313名党员全部进驻党建平台，上线以来党员累计登陆411.36万人次，在线交纳党费6.15万人次，组织线上“三会一课”4000余次，实现了支部用网、党员在网的阶段性目标。公司上下抓党建强党建的思想越来越坚定、行动越来越自觉、氛围越来越浓厚、工作越来越深入。
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