西北石化“实”字当先筹谋智慧党建新局面

来源:西北石化 发布日期:2019-04-20 浏览量:91

  一季度以来,西北石化公司积极探索智慧党建工作新方法,由“说”党建向“做”党建、“抓”党建转变,将国企党建工作渗透到生产经营、安全环保、数质量管控等工作中,真正做到党建工作与经营同部署、同落实、同检查、同考核的全面促进。


西北石化智慧党建


  注重“做实功”,定措施有“力度”。为构建完善“大党建”工作格局,形成全员抓党建合力,分公司加强党建管理系统制度体系建设,健全党委领导责任制,建立党建工作定期交流机制,总结工作,查找问题,交流经验,推进基层党组织建设,建立党委班子成员联系基层党建工作制度,及时解决基层单位、党员群众的生产生活问题和困难,努力提升党支部工作水平,使联系点成为党员干部的责任区、党建工作的示范点、党支部建设的标杆,一季度,党委班子成员发现并解决基层联系点问题12项。

  注重“出实招”,谋思路有“高度”。分公司党委灵活找准党建与生产工作的切入点,发挥党员模范带动和突击冲锋打头阵的作用,助力攻克安全、生产难题,做到生产与党建同频共振,相融相促,形成“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的良好氛围。在方法上将“四合格四诠释”、党建“三联”等实践活动与现场管理、安全生产、降本增效等有效结合,让党员立足岗位自觉融入载体,在急难险重任务、技术攻关的第一线带头攻坚啃硬,有效发挥了党员先锋模范作用。

  注重“讲实情”,找问题有“深度”。为找准党建工作的短板和薄弱环节,切实提高党建工作水平,4月起分公司以“讲实情、摆难题、提建议”为抓手开展党委书记、支部书记信访接待日活动,搭建起了党群、干群沟通平台,丰富了监督途径,有效推动分公司党建工作严起来、实起来、强起来。

  注重“求实效”,强学习有“广度”。分公司以“每周学习一小时”为切入点,着手建设学习型党组织。搭建学习专栏、微信交流群、党建云平台等多种多样的学习交流平台,采取集中学习与分散学习、个人自学与集中领学、讨论交流与专题辅导、观看视频等多种形式的学习,丰富教育方式和活动载体,充分利用各种网络交流平台,广泛开展案例分享、警示教育、廉洁短信提醒、答题考试等教育活动。


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