长庆油田:“八条严律”为队伍建设“顿纲振纪”

来源:长庆油田 发布日期:2019-07-09 浏览量:30

  “抓住‘干部作风建设年’的大好时机,为全厂党员干部治治病、排排毒,以保证整个队伍的战斗力,为油田二次发展交上一份满意的答卷!”7月3日,长庆油田采气五厂厂长在“干部作风建设年”推进会上这样说道。


长庆油田智慧党建


  为将干部作风建设落到实处,该厂党委从细节入手,提高管理标准,制定管理细则,从工作职责、工作纪律、劳动纪律、会议纪律、学习制度、招投标制度、执行中央精神、责任追究“八个方面”拉起警戒线,将干部队伍作风建设落实到工作中,细化到岗位上,渗透到习惯中。

  队伍建设要有严明的纪律和责任追究为根本保证。该厂党委力争将培养严明的纪律成为员工的一个习惯来做。在对副科级及以上级别的干部管理上,坚决杜绝上下班迟到、不按章办事、不作为、慢作为等一系列坏毛病严抓会议纪律,严格请销假制度,严格落实干部靠前指挥制度。执行中,对不能按制度执行的干部员工,从个别谈话了解情况到会议点名批评直至制度考核,运用各种手段化解工作难题,达到制度人人执行的良好局面。目前,该厂副科级以上干部两地倒班制度执行率达到100%,在该厂39-61调峰气田投产建设的关键时期,干部队伍的新面貌为全厂员工带了好头,做了好榜样。同时,要求党员干部思想上讲高度、工作上讲精度、生活上讲温度,要按照“三老四严”和“四个一样”的要求严格约束自己,争取时间多跑现场、多下基层、多帮扶指导、多关心员工生活,切实体现领导干部应有的责任和担当,通过落实细节,养成良好习惯,提升队伍执行力,提振队伍精气神。

  队伍建设要以优质高效完成工作职责为第一要务。该厂根据工作实际,适时全面的梳理岗位职责,明确每个人的岗位职责,并优质高效的完成。机关人员要增强服务意识和能力,减轻基层负担,管理干部要强化作风、身先士卒,部门负责人和分管领导要发挥‘领头雁’和‘行家里手’的作用,全员要爱厂如家,忠于职守。

  队伍建设要以持续的学习为发展基础。该厂持续学习是队伍不断进步的不竭动力,厂党委紧抓干部理论学习和业务培训工作力度,通过检查、调研、对标,充分认识和把握该厂干部管理工作的现状,有针对性的开展集中学习、个人自学和业务培训相关工作,运用好党委中心组学习和党小组学习机会,并充分利用智慧党建信息平台开展各类形式的答卷活动,将党和国家的政策法规及集团公司、油田公司及厂级的目标任务、工作要求等做成试卷通过APP上传,在党员干部中打造“线上线下”的无缝学习网络,实实在在的开展学习和教育。目前,已在智慧党建平台上传各类知识答卷超过10份,内容涉及法律法规、保密知识、纪检监察等内容,各支部也积极配合学习,作业三区和生产保障大队党支部要求每名党员开展“每日一题”活动,将学习变成一种生活习惯,对党员干部的素质提升起到了很好的作用。

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