辽阳石化芳烃厂以体系思维抓智慧党建工作

　　一直以来，辽阳石化坚持政治引领，强化组织引领，建立体系思维，压紧压实责任，形成风清气正的良好政治生态，为加快建设有实力、有活力、有竞争力的特色炼化企业提供坚实保障。芳烃厂落实公司党委要求，在智慧党建工作和经营创效两方面走在公司前列，做好“种子队”的排头兵。

　　完善两个体系，落实两个责任

　　建立两个体系。2016年以来，厂党委主导建立起党建责任体系和党风廉政建设责任体系，实现了自上而下两级委员党建责任全覆盖，努力构建大党建工作格局，推进全面从严管党治党向基层延伸。党内监督责任体系从党委全面监督、纪委专责监督、工作部门职能监督、基层党支部日常监督和党员民主监督入手，重点强化党支部日常监督和党员民主监督。

　　修订完善责任清单，健全考责问责工作机制。组织签订党建责任清单37份、党风廉政责任清单184份。4-7月份按考核清单检查问题34项，实行销项管理，整改问题32项，将责任落实纳入厂绩效考核，考核1500元。突出抓关键少数，按季度组织基层党政一把手责任清单落实情况进行书面汇报，党委对重点单位、重要事项组织约谈。一季度开展覆盖所有管理岗位人员的廉洁谈话，对正科级以上领导干部两个清单落实集体约谈;二季度对班子调整的两个车间和涉及子女升学的3名科以上干部组织约谈。

　　着眼支部实际，打牢党建基础

　　配齐配强基层班子，发挥战斗堡垒作用。厂党委坚持问题导向，对基层建设问题突出的两个车间班子3名正职、2名副职进行充实调整。两个班子调整后，工作作风迅速转变，班子合力显著增强，党支部战斗力稳步提升。认真组织开展基层建设调研，总结上报调研报告和基层建设案例，重点打造重整、仪表两个基层建设样板，争创基层建设示范单位。大力开展“红旗车间、标杆班组和十佳员工”季季评竞赛，重整车间连续夺旗，16个班组、20名个人喜获嘉奖。抓基层打基础，让员工学有榜样，赶有目标。

　　强化党员实践阵地，开创先争优竞赛。厂创先争优竞赛始终坚持项目制管理，为党组织围绕中心创先进，党员岗位建功争优秀搭建了平台。今年二季度公司制定下发党支部达标晋级工作方案后，厂党委结合实际对创先争优竞赛方案内容标准进行调整，聚焦发挥党支部直接管理党员、教育党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众新职能，督促指导各党支部组织落实。

　　推广应用石油智慧党建app。认真落实集团和公司党委石油党建信息化平台推广应用要求，党组织书记带头搞培训、抓协调、保落实，全厂434名党员签到、考试、宣誓、讨论等各项指标均达到100%上线，基层党组织工作活动进入互联网时代。

　　坚持三个融入，发挥政治优势

　　教育先行，统一全员思想认识。以“明任务、抓落实、强‘五心’、创效益”为主题，通过开展大宣讲、大讨论、大竞赛、大宣传，厂两级班子成员带头深入联系点车间、班组开展宣讲、座谈讨论和算帐对比，通过竞赛激励员工，重视宣传营造氛围，为完成上半年任务打牢思想基础。

　　干部带头，示范引领苦干实干。两级班子率先垂范深入一线，开展调研、组织审核、参与监护、督办落实，把“高标准严要求快节奏求实效”要求落实到日常工作。厂党委加强节假日、重点改造任务和检修抢修现场党员领导干部履职检查考核，结果纳入干部个人绩效，作为评价干部、调整任务干部的重要依据。领导带头，干部员工心气顺、干劲足。

　　创先争优，攻坚克难保重点目标任务。上半年各级党组织党员示范岗、党员责任区、共产党员工程等创先争优立项54个，围绕安全环保受控、“三提三降”创效、检修改造任务等攻难关、创佳绩，确保按期完成了小PX装置换剂改造、配套大项目开车项目踏上工期进度，强基础、抓落实、促提升，上半年厂安全环保事故为零，实现利润3.6亿元。组织开展七一系列活动，不忘初心，牢记使命。

　　更多党建产品：智慧党建app、工会云管理系统、共青团云管理系统、党建云终端