西南管道:智慧党建“1453”模式唱响主题教育主旋律

来源:西南管道 发布日期:2019-11-06 浏览量:35

  自9月启动第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,西南管道贵阳分公司把开展主题教育作为当前和今后一个时期的重大政治任务,切实将智慧党建与中心工作相融合,思考、提炼出“1453”的工作模式,不断推动主题教育做深做实。


西南管道智慧党建


  “一项政治品格提升工程”践行初心使命

  丰富载体落实思想教育,运用“党员干部带头学、读书班集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、特色活动实践学”等方式,印发《专题学习资料汇编》,集中一周时间举办“党委读书班”,党委委员、副科级及以上干部人均阅读量逾12万字。

  打造党支部战斗堡垒,在环焊缝排查治理、保供等重要任务中给党员压担子,在动火现场成立临时党支部,让党旗飘扬在急难险重任务一线。

  红色教育触动灵魂,结合革命传统教育及廉政教育,分公司在当地开展志愿服务,参观廉政教育基地,组织“红色课堂”主题党日活动,锤炼忠诚干净担当的政治品格。


  “四轮驱动”全面提升补短板

  10月,西南管道贵阳分公司党委在学习调研、调查研究的基础上,启动检视问题工作,将从“思想认识”、“工作实际”两方面找差距,并从“专项整治”、“治理突出问题”两方面抓落实,加强上下联动整改,使西南管道公司战略、目标在分公司得以执行、验证。


  “五项运行机制”确保教育实效

  明确责任制,在主题教育工作安排中,明确党委委员、支部书记、普通党员、党务部门等责任主体的21项责任内容,分公司主题教育领导小组办公室每周召开例会跟踪督办工作进度。

  学习教育长效机制,进一步固化每年集中讲党课、每季度党员培训、每月中心组学习、动态线上学习等4种教育方式。今年,已针对主题党日开展、入党积极分子教育、党支部达标晋级、党务干部组织四期培训,约130余人次参训。

  调研成果共享机制,党委委员之间定期交流调研情况、共享调研成果,下一步,党委班子与党员群众之间,将通过召开调研成果交流会,交流调研情况及问题整改方案。

  检视整改反馈机制,在基层调研、主题研讨、谈心谈话中发现的问题,将坚持边查边改、每周向党委反馈整改情况,普通党员检视问题整改情况每周向党支部反馈。

  严肃问责机制,对整改不及时、措施不到位、工作不彻底的,分公司党委将严肃问责。


  “三项转化”巩固教育成果

  第二批主题教育中,西南管道贵阳分公司将从三方面着手,努力实现主题教育成果的有效转化。

  努力转化为中心工作的动力。将主题教育与管道安全升级管理、标准化站队建设、作风建设、基础管理工程建设等业务相融合。通过党委委员、科级干部担任高后果区区长,环焊缝排查实施“党员干部分段承包”、抽派党员蹲守开挖点等措施,持续深化“四个诠释”岗位实践、领导联系点“六个一”等活动,发挥党员干部模范表率的引领作用。

  努力转化为队伍建设的合力。以理论滋养初心、引领使命,外请教授以《新时代国有企业党员干部的责任担当》面向党员干部培训,党委书记面向全体党员讲授《知行合一、履职担当,践行初心使命》专题党课,党委委员到各支部讲授专题党课,从党员、干部思想教育和业务能力着手,提高党员干部队伍素养。

  努力转化为文化建设的渗透力。围绕“建设一流山地管道企业”文化,以“守初心、担使命、同心共筑中国梦”、“青春心向党、建功新时代”、“清风廉韵、和谐管道”等多项主题活动,着力打造“忠诚、担当、勤廉、孝和”的特色子文化,同时,文化搭台、安全唱戏,结合7至8月开展的“七彩假期”志愿服务,探索特色管廊文化宣传新模式。

  截止10月,西南管道贵阳分公司党委已组织集中学习5次、专题研讨3次,专题调研5次累计时长10天,党委书记面向全员讲授专题党课1次,党委委员在基层讲授党课5次,支部书记向支部党员讲授党课7次,同时,开展谈心谈话累计30余人次,调研成果交流会2次。

  目前,西南管道贵阳分公司正结合前期发现问题,制定整改措施,并对员工反映强烈的问题,努力办实事解难题,并积极推进检视问题和整改落实工作。

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