新疆油田：对标初心使命 对接群众关切

　　新疆油田各基层党委坚持把党的宗旨体现到服务基层，关心员工的具体行动中，既对标初心使命，又对接群众关切，通过深入调研，把一些员工“急难愁盼”的问题摆上案头、提上日程，以扎实作风和实际成效取信于民，让员工在企业的发展中有了更多的获得感、安全感、归属感。

　　“一封家书两地情牵、一声安好两地无忧。”采油二厂油田地质研究所党支部针对外地员工与家人聚少离多的现实问题，开展“一封家书寄亲情”“一份叮嘱传真意”关爱活动，为25名外地青年员工定制个人“工作生活成长录”邮寄给父母，让家人了解员工的工作情况、取得的成绩。同时，邀请远方的父母为员工录制视频述说心声，让孩子知道父母的近况，“一封家书两地情牵、一声安好两地无忧“，员工在感恩、感动中深感组织的温暖与关切，幸福感与归属感油然而生。

　　“不让老实人吃亏、不让付出者心寒。”监理公司坚持把企业发展的成果惠及员工，倡导“不让老实人吃亏、不让付出者心寒”的价值导向，设立“艰苦地区专项奖励”，对工作环境相对艰苦、长时间无法回家的员工根据出勤情况，每天给予补助。通过基本系数、岗位分级评定的差异化管理、上下浮动考核，让奖金体现向多劳者、贡献者的奖励与肯定，让员工实实在在感受到主题教育的获得感。百口泉采油厂绩效考核实行分层负责、逐级考核，坚持突出效益、按劳分配，坚持向核心业务、骨干人员倾斜、激励和约束并重原则，针对一线操作员工，推广试行“积分制”管理，将各类操作项目量化，实现班组考核精细化，绩效考核公平、公正、公开，让员工有更多的获得感、认同感、荣誉感。

　　“关爱一个不少，解难一个不忘。”离退休职工管理中心坚持“不关心老同志就是忘记历史”的关爱理念，根据老同志反映的医疗保险、新社保卡的使用问题，及时联合相关部门做好政策解释宣贯。联系物业为孤寡老人处理暖气、下水道等问题175件。南湖退休站40名党员认领24位空巢老人，坚持每月2次上门探望，协调社会力量为空巢老人帮困解难。237个离退休支部开展“为老同志还心愿”“金秋叶红心更红“等活动，陪伴退休职工观看红色电影、共同观看70周年成就展、参观克拉玛依爱国主义基地1号井，国家的强盛、组织的关怀。“不漏一人、不忘一事”的关心关爱，让老同志深切感受到心有所依、情有所托的企业幸福感、归属感。采气一厂针对员工远离市区200多公里无法照顾家庭的情况，建立员工家庭信息卡，成立党员“阳光”“彩虹”两支志愿者服务队，及时解决员工家属送医、更换燃气管线、家庭电路故障等难题，开展志愿服务25次，解决群众困难32项。

　　“帮扶到需上，解困到根上。”采气一厂大力推进“关爱员工”战略，从细微处为员工解决合理诉求。针对克拉美丽采气作业区处理站在原来建筑面积基础上新增面积56625平方米，员工巡检区域及巡检时间大幅增加，为减轻劳动强度，保证巡检质量，作业区结合调研意见，配备10辆自行车用于巡检。为员工办一件实事、解一个难题、送一次温暖、搞一次活动的“惠民套餐”活动，让员工成为主题教育最大的受益者。准东采油厂加大对科技人员的精准奖励力度，提高研究人员奖金系数，增强员工的获得感;大力改善科研及一线基地生产生活条件，增强员工的归属感。5年来，准东采油厂首次实现青年及骨干员工零辞职目标。陆梁油田作业区在距离市区240公里的油田现场增设“宝石花健康小屋”，解决了十几年来员工在野工作突发疾病就医无保障的“老大难”问题，有效降低了员工突发疾病处理的风险，切实保障了员工身体健康。实验检测研究院采油工艺实验中心党支部要求党员干部直奔问题去一线，掌握问题在基层，解决问题在末梢。通过自主研发物模实验检测数据处理软件、设备改造升级等提效减负行动解决身边群众工作“烦心事”8起，开展检测新装修实验室甲醛含量等帮困行动解群众“忧心事”13起，切实将从主题教育激发出来的工作热情和进取精神，转化为了为民服务的具体行动。

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