兰州石化:“党建+”模式催生基层工作活力

来源:兰州石化 发布日期:2020-01-06 浏览量:284

  今年以来,兰州石化设备维修公司党委在提升管理效能、激发组织活力、充分发挥党员模范作用等方面狠下功夫,积极推行“党建+”工作方式,将智慧党建工作有效融入安全生产、经营管理、挖潜增效和技术攻关等工作中,有效激发了基层党组织战斗堡垒作用,为完成全年工作任务提供了坚强保障。


兰州石化智慧党建


  实践“党建+责任”增强引领企业发展的能力

  公司党委书记带头落实党建第一责任,建立党组织建设、党风廉政建设意识形态工作和“我为祖国献石油、我为石化做贡献”主题教育等各类责任清单,形成党委统筹、书记牵头、干部担责、党员履责工作格局。党委加强领导班子建设,坚持定期谈与随机谈相结合、集中谈与个别谈相结合、针对性谈与普遍性谈相结合,通过党委会、经理办公会和“三重一大”会议科学民主决策重大事项,形成了公正、透明、民主、科学的集体决策氛围。班子成员经常性深入基层班组和检修现场,宣讲形势任务,了解员工思想动态和一线生产需求,在及时解决各类问题的同时全方位掌握党员干部及员工思想动态。公司党委在调查研究上做实功,将日常调研、专题调研和专项调研相融合,开展了“新时期标准化大检修、新时期提升班组建设水平、新时期开拓检维修市场、新时期维修模式对标”专题调研,探寻企业发展的方向,明确企业管理的目标。公司党委将以联系点和廉政责任区为着力点,以经常性开展的员工思想动态为载体,全方位掌握了解员工关心关注的热点焦点问题,并及时通报对相关问题的整改和落实情况。公司党委将党员教育管理、思想政治工作和形势政策宣传相融合,班子成员定期参加联系点“三会一课”、讲授党课、政策宣讲、班组安全学习,进一步严明组织生活、增强党员党性,在联系服务群众方面成效明显。

  落实“党建+导向”强化基础保障体系

  建立党建目标管理体系,每年年初编制《党委工会文件汇编》。建立务实管用制度体系,结合党群岗位职责,建立管理标准规范,使党建工作落实有要求、开展有方法、追责有依据;建立合规管理机制,针对巡察反馈问题,研究制度规定和标准规范,制定标准化整改措施,建立纪委会议事规则、党组织工作经费管理等管理机制,针对党建督查问题,下发整改通知单,逐项细化措施,定出时间节点,全程跟踪督办,确保所有事项全部整改完成。公司党委坚持“定建抓”管理方法,抓住党员管理重点难点,开展量化积分考评。做到党员考评有依据,建立党员积分考评指导标准,从日常基础、奉献奖励、民主评议方面建立考评指导标准,帮助基层支部建立个性化考评标准,做到党员评价有标尺、党员处罚有依据;党员考评有目标,通过量化考评,月考评、季累加、年评议,区分先进和后进,对后进党员精准施策、精准帮扶,使先进更先进,后进变先进;考评结果有应用,激励约束并重,结果纳入月考核、季评优、年评定,通过“积分”“挣分”,让“数字表”变成工作“助推器”。

  坚持“党建+党性教育”营造争先创优良好氛围

  深化党建主题实践活动,围绕大检修急难险重任务,成立党员先锋队、青年突击队和安全监管队,解决重大难题,纠正检修作业过程中的不安全行为。同时,深化干部专项考核,全程考评各级干部在大检修中的实际表现,对工作表现好的班子和干部提出表扬,并将结果作为“创先争优”评选、大检修先进评选依据。2019年,公司1名干部获集团公司优秀共产党员,1名干部获石化公司模范共产党员,2名党员干部获石化公司“修改升”功臣。公司党委注重干部学习教育增强党性,创新教育形式,持续开展“星期一讲堂”、“10分钟党课”学习模式,固化中心组“学习+研讨+观摩”机制,通过政策理论、形势任务和意识形态教育,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,使干部先学一步、学深一些,筑实了干部思想理论基础。帮扶薄弱支部开展工作,落实帮扶计划,精准把脉、精准施策、精准帮扶,帮助转变思想、提高认识,组织党群及专业部门专项帮扶,补强弱项。车间党支部阵地建设重辐射,对标标杆支部,提炼经验做法、文化理念和先进典型,以仪表一车间支部“三个一流”文化和党建阵地为示范,带动各支部积极行动起来,打造切合各自实际和特色的阵地,使阵地真正成为党员学习教育、开展组织生活、团结凝聚员工有效载体。公司党委深刻认识到新时期智慧党建平台工作应该有新发展。

  一年来,公司党委不断创新工作,落实党建工作责任,努力增强党员干部的责任意识、大局意识和担当精神,促进两级党组织和党员干部履职尽责,不断激发党员干部面对发展难点和改革大局的勇气和热情,精准攻关,提升效率,全力打造兰州石化设备维修的品牌,为推动品牌化建设把好方向、管好大局、落实措施,使党组织成为引领指导中心工作的灯塔。

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