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长庆油田筑牢红色信仰守护高质量发展

来源:长庆油田 发布日期:2020-03-30 浏览量:185

  思想是行动的先导和动力。长庆油田党员人数超过3万名,有近2000个基层党支部分布在鄂尔多斯大地。2019年,长庆油田扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,油田公司上下以党建促生产,以精神鼓干劲,为推动油田公司二次加快发展注入不竭动力。

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  重落实 凝聚党建“红色能力”

  自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,长庆油田从上到下通过坚持原原本本学、创新形式网络学等方式,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

  油田公司党委领导多次深入油区一线,组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育基层座谈会,发现问题困难、研究解决措施。各单位成立调研组,广泛听取意见建议,对调研发现的问题力争现场即知即改。

  油田公司机关各职能部门紧盯二次加快发展难点热点不放松,在“基层调研、成果转化、专题党课”3个环节,组织处级以上领导干部设立专题一线调研650次,征求意见建议3100余条,召开调研成果交流会79场,讲授专题党课2300余场,查摆检视问题5700余个,切实将调研成果转化为谋划发展的对策措施。

  2019年伊始,长庆油田结合各单位领导班子分工实际,印发了《党委委员党建工作责任分工实施意见》,组织编制了领导班子成员《党建工作责任分工清单》,有效解决了党建工作“抓什么”“怎么抓”、领导班子成员“管什么”“怎么管”的问题。


  出重拳 严守“廉洁从业”阵地

  长庆纪检工作以党的政治建设为统领,持续深化全面从严治党,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,有力保障了主题教育高质量开展。

  严肃党内政治生活,全面肃清流毒影响,确保党员领导干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以上率下压实主体责任。加强同级监督,加强党风廉政建设责任制考核,切实让履责必尽成为自觉,让失责必问成为常态。在一体推进“三不”机制上,持续强化“不敢腐”的震慑,扎牢“不能腐”的制度笼子,增强“不想腐”的思想自觉,锻造忠诚干净担当的纪律铁军。

  不让“微腐败”成为一线“大祸害”,不让“形式主义”成为工作“大包袱”,也是长庆纪检工作重要工作内容之一。在2019年7月,油田公司成立专项调研组,赴苏里格气田、榆林气田,对基层“微腐败”,形式主义、官僚主义集中整治等情况进行开展调研。经统计,2019年前11个月与2018年同期相比,公司机关在文件、会议、总结汇报、报表台账、调研工作、检查考核等方面,均压减了20%以上。


  强基础 筑牢坚强战斗堡垒

  长庆油田生产区域横跨陕、甘、宁、蒙、晋,基层党组织近2000个,这些党支部不仅是基层与油田公司的“联络点”,更是“指令”与“行动”的“调度室”。为了让它们“活起来、动起来”,油田公司坚持将党支部建设放在突出位置,切实强化政治功能,让党支部在基层工作中唱主角,让“战斗堡垒”建设在油气阵地最前沿。同时,油田公司党委结合一线油气生产作业区高度分散的实际,通过设立党支部、联合党支部,搭建“微支部、微党课”平台,借助数字化和信息化手段,探索形成了6种“一域一型一支部”设置模式,实现了党组织的网100%覆盖在鄂尔多斯的采油树上。

  长庆油田全面加强“六个一”党支部达标晋级管理,通过推行“公推直选”、内部轮训、送外培训和岗位轮岗锻炼,选优配强党支部书记,建立年度党员教育培训规划;积极推广党支部“两卡一栏管理法”、党员“一带二”、党员评星管理,丰富“党员责任区、党员先锋岗”活动,持续开展示范队站建设、职业技能竞赛活动,开展石油科学家、石油名匠培育等活动,基层队伍战斗力持续提升。


  屡创新 紧贴实际亮点频出

  创新,是长庆油田不断突破、不断发展的力量。

  组建“党建联盟”,团结一切可以团结的力量,共同推进党建工作持续向好发展,是长庆油田在2019年党建工作中的“妙招”之一。

  在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,长庆油田通过与川庆钻探、华北油田、吉林油田等单位组建“党建联盟”,实现党支部共建、活动共办、难题共解、发展共赢,将党建优势切实转化为发展优势。其中,为解决施工难题,陇东石油预探项目组党支部根据长庆井下陇东项目部党支部“需求清单”,制定协调保障工作机制,多次组织试油组、外协组相关管理和技术人员现场办公。在双方的共同努力下,高质量完成城页1井和城页2井压裂作业,创造并刷新了区块多项施工纪录。

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