塔里木油田:“五学模式”助力素质提档升级

来源:塔里木油田 发布日期:2021-10-20 浏览量:735

  塔里木油田塔西南勘探开发公司维护稳定工作办公室综治保卫大队担负着泽普石油基地3个生活大门和15个岗点以及辖区社会面管控工作,大队有合同化员工168人,平均年龄49岁,大专及以上学历占8%。一直以来,综治保卫大队党支部把提升员工队伍综合素质作为支部的重点工作。作为塔里木油田公司基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合试点党支部,综治保卫大队围绕政治理论学习与岗位技能培训相融合,探索实施“五学模式”,推进学习培训全覆盖,全员思想技能双提升,为打造一支政治思想过硬、业务素质过硬、组织纪律过硬的安保铁军队伍提供了坚实基础。

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  集中统一学,抓关键学重点。党支部利用每周二大学习之机,将政治理论学习和业务技能培训相融合,制订学习培训计划,统筹安排学习时长和授课人,实现一体化组织。针对普通话培训这一难点,优选精通维汉双语的内培师主讲,涵盖了基本拼音、词语和长短句,课件制作层次清晰,很受员工们的欢迎。

  帮教结对学,党员骨干带着群众学。发挥民族团结一家亲的有利优势,由结亲干部入户走访之机开展“我教亲戚学”活动,进一步加速学习进度,确保因事休假员工学习不掉队、不落课,使员工学习有保障。针对因事、因病请假不能按时参加集中学习的员工,制定了帮带补学方案,指定责任区党员进行“一帮一”学习。

  实时微信学,跟进掌握最新要求。党支部定期定时摘取学习重点发布在员工微信群,员工点点指尖就可以了解最新疫情防控、维稳安保的要求。由于维、汉语精准同义转换存在困难,党支部每周把学习音(视)频发布到微信群,让少数民族员工通过听音来模仿学习,培训师及时进行微信答疑,确保学习有质量。

  工余自主学,通读深学悟透。党支部每周发布政治理论、业务技能及养生课堂的自学内容,让员工全力以赴工作时,也不忘记休息时间学习充电。党支部对员工业余时间实行分级自主学习,即基础较差的员工抄写普通话学习每周一句,基础一般的员工抄写大培训应知应会笔记,基础较好的员工围绕培训内容撰写学习心得体会,达到事半功倍的效果,使所学知识入脑入心。

  融入载体学,潜移默化增本领。融入意识形态和爱国主义教育。以新疆“三个白皮书”学习为重点,采用集中学习和个人自学两种学习方式、入户宣讲、岗位宣讲两种宣讲方式,营造了浓厚的学习宣传氛围,使党的意志主张在统一战线得以全面体现和落实。以班前会、大集合为平台,开展每月学唱一首红歌,激发员工们学习普通话的热情,同时培养了爱国主义情怀。融入岗位知识教育。“你好,请出示一卡通、请扫和易行二维码……”。党支部把业务学习融入工作实践中,将政治大事、岗位职责、突发事件处理作为每名员工的必修课,采取了“班前会你来问我来答”模式,不断增强保安员的责任感和使命感。融入竞赛载体教育。党支部以学习笔记展评、民族团结故事会、发声亮剑、岗位讲述、员工学习月考大赛等活动为载体,推动学习比学赶帮超的氛围,涌现了多名优胜者并给予奖励。

  通过实施“五学模式”,综治保卫大队员工思想认识明显转变,许多员工都能主动把学习普通话知识运用到实际工作和学习中,杜绝了公众场合讲民族语言的现象。学用能力长足进步,党支部将测试成绩与日常岗检抽查口语表达能力相结合,对培训效果进行了定性分析综合评价,口语表达通过率达到98%以上,员工职业技能鉴定通过率明显提高。责任意识显著提升,街面管事率较去年提升了30%;综合中队、外勤中队访客投诉率下降了50%,进一步强化了维稳铁军的责任担当。


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