塔里木运输公司：运用党建“5+”工作模式

　　今年以来，塔运司党委深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实集团公司领导干部会议精神，加快完善“生聚理用”人才发展机制，大力实施党建“5+”工作融合机制，引领青年成长成才。

　　“党建+组织”，筑强战斗堡垒。塔运司党委结合青年个性特点，运用“微”创意，组织青年通过参加微视频大赛、微党课比赛、手机微诵读等“微活动”，在潜移默化中夯实青年责任。运用新媒体引导方式，倾心打造“印象塔运”微信公众号，累计发送微信126期378条。抓住新中国成立100周活动契机，开展学“习”语读书活动、“主题党日+”、“支部万里行”等系列活动，引领青年思想上始终与党中央保持一致。邀请老党员，结合自身经历讲述成长奋斗的故事。线上+线下组织青年观看了《长津湖》、《我和我的父辈》等一批红色经典爱国影片，引领广大青年听党话跟党走，不断激发青年爱党、爱国的热情。

　　“党建+班子”，考量主体责任。塔运司党委班子成员落实“走出去走下去”工作法，深入基层开展“三个明白”调研指导，走进生产现场，倾听青年声音，帮助青年解决子女入托就学、看病住院、党员关系转接、职称评审等工作生活困难和问题124个，使基层党组织成为青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。坚持举办青工技术比武、岗位现场练兵活动。2年来，塔运司党委对新分配的青年大学生员工，探索实施党群骨干带思想、专业骨干带技能、管理骨干带方法的“三师带徒”模式，针对每名员工特点制定了青年成长培养计划。通过实施，有6对师徒获得运输公司“百对优秀师徒”称号。

　　“党建+团建”，加出凝聚力。制定下发《适龄青年婚恋促进与管理办法》，对35岁以下青年员工婚恋情况进行统计分析，通过建立婚恋大数据库，请“塔运红娘”为适龄员工牵线搭桥，先后组织“约会爱情”、“相约七夕·缘来有你”等3场次青年交友联谊会，共有325人次参与活动，32名塔运红娘促成牵手成功17对新人，让青年员工心安志坚，扎根塔运提供有力支持。每月利用外点走访、路检路查和井队搬迁等时机，了解和掌握青年在思想观念、专业能力、技能水平和岗位要求之间的差距，对新入职青年、转岗青年、需要进行心理干预等特定青年群体，提供力所能及的帮扶和疏导。坚持沿袭“集体过生日”、户外徒步等青年喜闻乐见的特色活动，在企业改革发展中激发青年力量。

　　“党建+人才”，让人尽其才。塔运司党委全面开展青年岗位实践锻炼，采取下派基层锻炼、上挂机关实习、外派学习提升、跨单位横向交流、内部岗位交流等方式，推动多岗位学习锻炼;严格控制机关抽调借用基层优秀青年骨干，严禁长期借用基层优秀青年从事日常工作，确保青年人更多地在基层一线实践锻炼;今年，选派了15名优秀青年骨干多岗位交流锻炼，建立了41名年轻后备干部梯队，对新聘青年员工制订了观摩学习+实地体验+理论培训的综合性入职培训计划，为提升各层级优秀青年骨干综合素质增添后劲。通过努力，有6名青年骨干获得自治区、塔里木油田、运输公司荣誉。

　　“党建+考核”，拧紧责任链。结合“六个一”党支部创建和标准化党支部建设制定考核清单，全员根据本职岗位建立岗位责任制清单，让干部员工带着责任清单“上岗”。一考多用，百花齐放。将考核结果全面应用，定议为推优评先“四依据”即作为优秀党支部、优秀党员、优秀党务工作者评选依据;作为各级先进个人和劳动模范评选的依据;作为员工年度绩效考核定性为优秀的依据;作为民主评议党员定性为优秀的依据，实现了一个考核结果的多个用途。