塔里木油田：创新党建考核模式 构建科学考核体系

　　近日，塔里木油田启动2021年度党的建设考核工作，各单位党委通过“铁人先锋”党建信息化平台陆续上传党建考核资料，进行线上集中考评。

　　此次党建考核坚持“考精、考实、考好”的原则，首次采用过程考核与结果考核、定量考核与定性考核、线上考核与线下考核“三个相结合”的模式，对25个二级单位党委和18个党工委油服成员单位进行考核，全面检验基层党组织凝聚力、执行力、战斗力、成长力，有效推动党建责任落实落地。

　　精简项目，减量提质。油田今年设置的党建考核指标体系分为加强党的政治建设、党委领导作用发挥、落实全面从严治党主体责任情况等10项评价指标，共计36小项评价要点，相比2020年党建考核评价要点减少了20%。考核评价坚持有利于工作，为基层减负的原则，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，切实把党建工作成效体现到生产经营业绩上，提高考核质量。

　　改进方式，突出重点。油田充分利用“铁人先锋”党建信息化平台在线考评功能模块，要求各二级单位将考评要求相关佐证材料上传平台，各专业参评人结合上传资料情况和对应指示说明，在线上进行定量评分。同时，在线下通过访谈方式，对线上考核发现的问题进行现场反馈印证，并通过民主测评和访谈，对各单位领导班子落实党建工作责任清单情况进行定性评价。

　　健全机制，强化应用。油田将党的建设工作考核结果纳入各单位年度绩效考核重要指标，进行考核兑现。同时，作为领导个人党建工作责任制考核的一部分，并与绩效挂钩。考核结果按照分值划分为标杆、先进、良好、一般、较差五个档次，进行排序公示，作为评先评优重要依据。对在考核检查中发现的问题，要求各单位党组织制定基层党建专项提升计划，推动党的建设工作质量全面提高。