长城钻探钻井一公司：“双联双促”提升基层党建活力

　　长城钻探钻井一公司党委积极探索基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合新举措新思路，大力推行“双联双促”工作法，引导机关与基层党支部共建共创，推动党建工作与生产经营同频共振，形成了党建工作“围着中心转”、党务干部“围着基层转”的生动局面。

　　夯实责任，构建“双联双促”工作机制

　　一是确立责任落实机制。钻井一公司党委组织机关党群科室对国内基层一线50个钻井队党支部进行调研摸底、深入研讨，13名机关党群科级干部(以下简称联系人)分别与1个先进和后进党支部达成互联共建意向。制定考核评价机制，签订党建工作目标责任书，明确支部建设具体目标，把评价结果与个人评先选优、科室绩效考评挂钩，压紧压实责任。二是建立问题整改机制。通过季度督查、基层巡察和线上考察，联系人加强指导督查，发现问题58项，联系支部实行项目化、清单化管理，确保问题整改全部销号。三是健全对标工作机制。联系人将基层党支部量化考核工作纵推到底，先进支部带头规范基础工作、创建党建品牌，争创星级党支部，带动后进支部增强争先意识，从组织、制度、队伍、党内活动、考核5个方面开展“五项对标”。

　　转变观念，筑牢“双联双促”思想基础

　　一是凝聚思想共识。联系人直插基层一线，开展形势任务宣讲49场次，发动解放思想大讨论26次，树牢员工与企业“命运共同体”共识。一线党员做到重点口井、关键工序、复杂情况“三个不离”，13名后进支部书记立下“军令状”，带头攻坚突出难题，在创新管理上下硬功夫，实现提质增效、扭亏脱困目标。50689队支部实施“细化管理、革新挖潜、精打细算”全过程管理法，实现挖潜增效40余万元。二是强化党性教育。推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、“七一”重要讲话精神常态化，联系人每季度至少到联系支部讲授1次专题党课、参加1次学习讨论、开展1次主题党日活动，严格规范基层支部“三会一课”制度、严肃党内政治生活。三是转变机关作风。联系人将“双联双促”与“我为员工群众办实事”实践活动相结合，梳理员工群众意见建议112条，逐项认领、明确责任、及时反馈，把及时率、办结率、满意率纳入考核。

　　抓点拓面，确保“双联双促”有效推进

　　一是联合活动增强凝聚力。机关基层通过组织联建、活动联办、资源共享等方式，取得了“1+1>2”的放大效应。联系人与70251队党支部共同打造“提速先锋”党建品牌，激励党员干部在二次提速、安全生产等中心工作中创一流、当先锋、做模范，50天内两次刷新威202区块三开有效水平段最长纪录。二是统筹供需提高战斗力。找准党建工作与生产经营结合点，联系人与联系支部根据科室职能和工作实际分别列出“资源清单”和“需求清单”，联系人围绕“供需清单”，按照“清单项目化、项目具体化”思路，组建创新攻坚联合团队，精准施策、扎实推进，销项“需求清单”42个。2021年年初以来，各联系支部钻机月速同比提高6.78%。三是培育典型提升引领力。推动“选树一批先进典型、培育一批亮点、提炼一批工作法”的“三个一”工程，设立三星级支部党建示范基地，形成典型引领、共同提升的党建工作氛围。联系人在50625队积极拓展“双向培养”党员发展模式，优秀党员与技术骨干在政治理论、业务技能上互帮互学、通力协作，在河19-H202井施工中一举刷新3项区块纪录。