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长庆油田采油八厂牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”鲜明导向，坚持党的全面领导、加强党的建设，深入推进“三个强化”，全面打通贯彻上级决策部署落地见效“最后一公里”，以高质量党建引领保障高质量发展。
强化政治引领，跑出“最前一公里”
始终坚持把政治建设摆在首位，落实“第一议题”制度，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，发挥厂党委“把方向、管大局、促落实”作用。
思想是行动的先导。采油八厂党委坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，常态化开展党史学习教育，举办专题读书班，强化集中学习和专题研讨，把牢思想“闸门”，汲取奋进力量，广大干部员工自觉运用理想信念的“望远镜”和“显微镜”，政治定力不断增强。
抓实党员理论教育。创新推行“党建+互联网”模式，积极运用“铁人先锋”学习平台，把党建平台使用推广作为学习教育的重要载体，拓展智能分析、在线考评模块应用，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。“你现在多少分了?”成为采油八厂党员们日常交流中的高频语句。
创新培训教育形式。坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，创新实施“夜校班+专家大讲堂”培训模式，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革、党的建设有关论述及重要讲话指示批示精神、集团公司党组及油田公司党委任务安排，层层推进形势任务目标责任宣讲、“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育进班子、进机关、进基层、进岗位，不断强化思想自觉和行动自觉，进一步凝聚共识、鼓舞斗志。
强化基层建设，走好“中间一公里”
始终把强基固本作为基层建设的第一要务，持续打基础、夯基础、固优势，推动基层党建全面进步、全面过硬。
压实党建工作责任。采油八厂党委坚持推行重点工作“清单化”管理，月初发布清单、月中跟踪落实、月底验收考核，建立健全党建工作责任清单，构建以责任落实为核心、以绩效考评为手段的党建工作考核体系，形成齐抓共管的“大党建”格局，发挥好“指挥棒”作用，督促各级党员领导干部落实党建“一岗双责”和党建“三联”责任，促进各责任主体找准责任坐标，种好党建“责任田”。
选优配强党组织书记。严把党支部书记选拔任用关口，实行公开竞聘、竞争上岗模式，把懂党务、会管理、善沟通，政治素质好，善抓班子带队伍的优秀党员选拔到党支部书记岗位，2022年以来选拔培养优秀党支部书记6人，不断激发基层党建新活力。以“两讲两考一评”作为检验党组织书记履职能力的重要标准，层层组织开展2021年度党组织书记抓党建述职评议考核会，对党建工作全面会诊和把脉，搭建交流平台，促进学习互融、能力提升。
夯实党建工作基础。找准“党建+”融合互促的触点，深入开展党建“对标夯基年”活动，对标党内法规要求、新时代党建工作形势任务、党内巡察及党建工作责任制考评反馈问题等制定问题清单13项，持续抓整改、夯基础、提质量，建强战斗堡垒。推进党支部达标晋级。按照“区域创示范、两所建红旗、机关促达标”的党支部达标晋级创建规划，建立“两级”党建责任制考核评价体系，建成7个党建示范窗口，实现基层党支部标准化全覆盖。
强化实践运用，打通“最后一公里”
始终把实践运用作为党政融合的重要途径，持续推进党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。
生产经营“出题”，党建工作“破题”。采油八厂党委创新党建实践载体，持续深化党建“五个融合”机制，着重在原油生产、安全环保、技术攻关、提质增效及管理创新“五个融合”载体上下功夫，在全体党员中开展岗位安全风险辨识活动，建立“内部联学、外部联动”的党建联盟，9名党员干部“揭榜挂帅”，带头技术攻关，党群部门牵头制定8项党建研究课题，号召各级党组织书记、党务工作者踊跃参与，争做科研排头兵、管理先行者、党建指导员。
持续开展党员“争星夺旗”活动，通过“明星党员”评选、设立“党员安全哨”“党员示范岗”等示范引领机制，全厂党员干部主动投身“我为员工群众办实事”、劳动竞赛等专项行动中，36名党员志愿参与地方疫情防控，形成了“急难险重有党员、紧要关头靠党员”的生动局面。
积极打造“一支部一品牌”“一支部一特色”，征集了“安全e家”“新速度心服务”“雷LI风行”等创建品牌，形成了樊学作业区“高效智能化示范作业区”、地质研究所“技术先锋”以及吴十转中心站“效益型党支部”等特色品牌，把工作重点转化为亮点，把亮点做成品牌，将党的政治优势转化为业务发展优势，持续推进党建与生产经营工作深度融合。
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