长庆油田采油八厂：“对标夯基”点燃“红色引擎”

　　5月17日，在长庆油田采油八厂樊学采油作业区，党员帮促小组来到学1井场，对这个井组的4口油井挨个查看出液情况。这只是该厂党员干部俯下身子、拿起管钳、抡起榔头、转变作风的一个缩影。

　　3月份，采油八厂党委全面开启党建“对标夯基年”活动，围绕“十个对标”内容开展检视和梳理，强弱项、补短板、夯基础、固优势，努力实现党建任务有效落实、基层组织坚强有力、基层队伍素质优良、基层制度健全规范、党建责任层层落实、党建与业务有机融合。一时间，在员工群众中引发热议，怀疑者、观望者有之。2个月过去了，事实胜于雄辩，党员干部从观念到行为发生的深刻变化给出了明确答案。

　　“党建体检”为支部健康“把脉”

　　“随着改革调整不断深化，一些技术干部走上了基层党支部书记岗位，怎样帮助他们提升工作能力?我们精选党建业务骨干，为基层党支部把脉问诊。”

　　把基层党组织建设好，事关油田发展根基。各级党组织重点围绕形势任务、党内法规、组织建设等“十个对标”内容，逐项开展对标检视，厂党委同步成立检查组，采取查看现场、座谈访谈、查阅验证、集中反馈等“望闻问切”四步法，围绕党组织设置、“三会一课”是否落实到位、每月支部主题党日是否开展、活动场所是否规范等问题，逐项查找，全面“体检”。

　　找问题只是开始，分析问题、制定措施才是关键。各级党组织通过自主检视查摆问题115项，制定措施127条，检查组审核逐条对标对表，深入查摆了75条问题，提出合理化建议37条，督促各支部进行整改。彻底改变了部分党支部“亚健康”状态，使得制度落实真正融入日常、做在经常。

　　“清单管理”促党员先锋“指数”

　　“不担当、不作为、慢作为这样的思想观念是党建‘对标夯基年’需要重点整治的。”采油八厂党委书记李永军说，“不换思想就换人。”

　　采油八厂党委采取“领导干部领学、业务骨干跟学、全体员工共学”的方式，抓好“十项”对标内容的学习，引导党员干部创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

　　同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，按照“十个对标”分层级分岗位修订完善6个层面12类《党建工作责任清单》，将“支部书记抓党建”、“党员带头促上产”、“党员带头查隐患”等重点工作逐条细化。并采取“一周一通报，一月一评比，一季一考核”的方式，在经营业绩考核、班子综合测评、干部考察考核中体现“党建导向”，切实让“动嘴皮子”、“纸上功夫”没市场，让抓出实绩、干出特色的党员干部受褒奖。

　　“百花齐放”创特色党建“品牌”

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。采油八厂党委深入推进党建“三基本”与“三基”工作融合共促，积极开展“一支部一品牌”创建活动，在工作机制、阵地建设、品牌效应方面下功夫，聚力打造一批“叫得响、过得硬、有特色、见实效”的党建特色成果。

　　该厂党委结合全厂29个党支部的实际情况，坚持高点定位、持续发力，制定创建活动实施方案。各支部通过报送党建品牌创建方案和申报表，清晰思路、明确责任、突出主题、健全措施，推动品牌创建工作分层分类多点覆盖，让特色品牌在原油生产、技术攻关、提质增效等重点工作上“全面开花”。

　　一花引得百花开。采油八厂党委引导鼓励各党支部深入挖掘可借鉴、可复制、可推广的典型做法和先进经验，推动品牌创建形成“创优一个点、连成一条线，带动一个面”的建设格局，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，为建设高质量发展智能化采油厂点燃红色“引擎”，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。