冀东油田:构建完善基层党建工作提质增效

来源:冀东油田 发布日期:2022-10-10 浏览量:846

  今年以来,冀东油田公司党委聚焦智慧党建工作提质增效,以夯基础、提素质、促融合为主线,补短板、强弱项、建机制,持之以恒抓基层打基础、强“三基”固堡垒,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥,确保了西部天然气勘探开发建设、储气库建设、新能源产业等新业务领域的全面推进,油气产量完成均衡进度目标,并取得近8年来同期最好经营业绩。

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  以查促改夯基础。本着二级党委(总支)季度全覆盖、基层党支部年度全覆盖的原则,围绕推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合、落实党内组织生活制度、巡察反馈的党建工作问题整改、党建信息化平台应用等方面重点工作,每季度抽调基层党建骨干力量成立若干检查组,灵活采用“线上+线下”“访+查+问”等多种方式,先后开展3次交叉互查,共对6个方面47项突出问题和共性问题予以点名通报,并逐一研究提出整改指导意见,组织两级基层党组织开展对照排查整改,促进了基层党组织标准化规范化建设。同时,积极探索构建与内部巡察之间的协同联动机制,做到覆盖范围互补、检查内容互通、发现问题互认、整改督导互联,推动对基层党建工作的监督检查更加精准高效。

  以练代训提素质。整理汇编基层党建制度及重点内容解读81项,用好《中国石油基层党支部书记培训简明教程》,分层次开展党委书记和党支部书记党建业务读书班,并在试点基础上推广 “党支部书记活动日”,每月固定一天组织党支部书记学政策、学理论、学制度、学方法、学经验,切实增强全面从严治党的责任意识和履职能力。择优选拔49名业务骨干建立基层党建人才库,选派参加上级培训、内部巡察、党建专项检查75人次,指导帮助开展党建课题和“四创”项目106项,在实践锻炼中持续提升自身专业水平,在交流互动中促进队伍整体素质提升。综合运用党建工作责任制考评、基层党组织书记现场述职评议考核、党支部达标晋级以及内部巡察和党建专项检查等形式,强化对基层党组织书记和党务人员的考核监督,对履职不力的,取消评先评优资格、约谈提醒、限期整改或者调整出基层党建工作队伍。

  以点带面促融合。按照“标杆先行、典型引领、以点带面、全面铺开”的工作思路,有计划地组织111个基层党组织观摩学习集团公司基层党建“百面红旗”陆上油田作业区第三工区党支部的工作成果和经验,找差距、拓思路、补短板、促提升。聚焦有机融合重点工作任务,择优选择不同领域的31个基层党支部,健全上下联动的常态化指导推动机制,在阵地建设、载体设计等方面予以精心指导和帮扶,先行先试、探索创新、总结经验,努力培育选树一批特色党支部、示范党支部。积极搭建交流共享平台,通过“四创”成果发布会、基层党建工作现场交流会等形式,先后对23项可以有效复制和推广的创新成果和经验进行交流,并将二级单位党组织划分为4个党建工作协作组,进一步推动各二级党组织之间互学互鉴、互帮互助、互促互动,实现“点亮一盏灯、照亮一大片”的良好效应。


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