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2022年以来，为贯彻落实集团公司基层党建工作推进会精神，西部钻探公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，坚持问题导向，以严的标准、实的作风，采取有效措施，进一步固牢底板、补齐短板、锻造长板，全面提升基层党建水平，为建设具有国际竞争力、国内最强的管理技术型企业目标提供坚强组织组织保障。
狠抓政治思想，引领正确发展方向。坚持思想引领。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实党委会、中心组“双学习”制度，深入学习党的二十大精神，学深悟透党的创新理论，弘扬伟大建党精神。建立贯彻落实工作制度，构建组织领导、学习研究、推进落实、监督检查、改进提升五项机制，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。坚持精神引领。深入宣贯《企业文化手册》《员工手册》，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，抓好“铁人”队站和“铁人”基因传承者评比表彰，推进企业文化示范点建设，引导全员牢记“石油人”的身份角色与“我为祖国献石油”的使命担当。坚持目标引领。将“形势目标任务责任”与“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育相结合，两级党委书记带头开展百余场宣讲活动，奠定坚实思想基础。
狠抓建章立制，健全完善治理体系。完善党建工作体系。健全“三重一大”等制度机制，推进党的领导与公司治理有机统一。建立基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合方案，推进党建与生产经营目标一致、责任共担、成果共享。压实从严治党“两个责任”和领导干部“一岗双责”，持续开展基层党建述职评议，构建明责履责考责问责的闭环管理，将党的领导融入公司治理各项环节，充分发挥党组织作用。完善党建工作制度。将党建工作制度纳入公司管理制度体系，融入公司治理体系，完善“三会一课”、党建“三联”等组织生活制度，编制《党建工作责任清单》《标准化党支部工作手册》等，将党建工作融入到生产经营各个方面。利用“铁人先锋”党建信息化平台，搭建党建工作新模式，使基层党组织作用发挥的制度化、规范化。
狠抓组织能力，发挥战斗堡垒作用。优化基层组织功能。结合生产实际，依托生产经营基本单元建立党支部，围绕落实生产经营管理主体责任，发挥党支部战斗堡垒作用。常态开展党支部达标晋级，年度评定示范党支部30个，优秀党支部134个，达标党支部315个。创新阵地建设，开展“一支部一品牌、一党员一旗帜”活动，先后打造了“党建+先锋”、党建+科技”、“党建+研发”等5个精品特色党建示范点。提升基层队伍能力。配齐配强党支部班子，明确岗位职责，编制责任清单，推行党支部书记持证上岗制度，建设“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”的支部领导班子。坚持将党员培养成骨干，将骨干发展为党员的思路，年度发展党员152人，实现了双向进入。围绕单井安全提速创效工程、打造优质品牌等重点难点工作，公司积极发挥党员先锋模范作用，带动员工群众创新创效。夯实基层党建力量。全面落实双向进入、交叉任职原则，选优配强党支部书记，组织基层党支部书记培训班两期150余人次通过线上线下参加培训，打造“五心”党支部书记队伍。坚持党建带群团，深化劳动竞赛，充分发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用，开展青年素养提升工程，员工幸福感、获得感不断提升。
狠抓监督考核，保障合规稳定运行。强化政治监督。贯彻全面从严治党要求，加强对落实主体责任和“一岗双责”的监督检查，推进政治监督具体化常态化，做到对基层党组织巡察全覆盖。着重加强对对党中央和集团公司党组重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，通过严格的监督检查，推动各级党组织主要负责人切实担负起全面从严治党政治责任，推动广大党员干部不断增强政治自觉性和坚定性。强化合规监督。聚焦业务领域，以“发现问题、完善制度、整改整治、强化监督、严肃问责”为主线，整合巡察、审计、内控、安全、党建等监督资源，建立健全合规监督问责协同防治长效机制，推动各类监督有机贯通、相互协调、形成合力、提高效能。强化考核监督。完善各级党组织和领导人员履职尽责、一岗双责、经营业绩综合考核体系，提高党建主体责任落实考核权重，通过综合考核倒逼责任落实、使命担当。注重考核评价结果的应用，与单位评优、个人利益、干部选拔等挂钩，体现“四同时”原则。
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