西南油气田：“两优两强”提升党员理论素养

　　为全面提高党员队伍素质，增强组织活力，西南油气田蜀南气矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，在基地建设、学习体验和党性锻炼上下功夫，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，有效推动了党员政治理论素养提升。

　　“优”资源，党性教育突出。将毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆、红村旧址、功勋气井自2井三个党员教育基地作为教育培训主阵地，彰显红色资源价值，全力打造国企党员教育基地典范，采取“请进来、走出去”壮大师资力量，依托四川警察学院、中共泸州市委党校、中共井冈山市委党校等院校、党校开展专题培训，邀请专家学者教学辅导，把理论教育、党性教育与实景课、体验课串联在一起，让党员教育入心入魂。

　　“优”方式，线下线上结合。通过线上知识竞赛，与党旗合影，同过政治生日，党员VLOG活动，做优党员身份意识教育大文章;将个人自学和组织生活有机结合，采取主题党日“课堂+基地”集中教育模式，开设“油小宝”微课堂，丰富党员组织生活;用好“战气蜀南”微信公众号、铁人先锋APP等网络教育矩阵，不定期转载推送重要精神，推动党的创新理论向基层延伸;发挥远程教育覆盖广的特点，打破时间、地域之间界限，通过广州石油培训中心组织党员“上网课”保障学习不掉队、不断档。

　　“强”载体，教育形式多元。将载体创新与满足党员干部需求相结合，为党员配发学习书籍6000余册，强化理论政策可视化、形象化，制作MG动画“党员代表大会知多少系列微课”“贪污腐败警示案例”，让智慧党建知识“活”起来。抓好“贯彻二十大 奋进新征程”专题活动，把课堂搬到一线、搬进现场，让不同岗位的党员走上讲台，用身边事教育身边人;精心制作党课视频，通过移动介质、电梯广告滚动展播，碎片式学习教育，打造党的二十大精神“随身听”。

　　“强”机制，培训成效显著。建立“党务干部学生产经营、管理技术干部学党务”互学互促机制，以“随堂测试”解决党员干部“学什么”“学得怎么样”的问题;抓好党务培训、干部教育、党员轮训分级分层，落实学时制度，采取兜底培训的形式，确保1300余名党员教育培训全覆盖;每年统筹组织入党前集中培训及考核，建强发展党员“后备队”;坚持交流学习和成果共享，4篇典型案例入选公司有机融合案例汇编，“我和平台的故事”征文获集团一、二等奖各1项。