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2023年，长庆油田采油三厂在公司党委的坚强领导下，以“12368”党建工作路径为指引，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，推动各项工作“遍地开花”，结出“累累硕果”，智慧党建引领高质量发展势头强劲。
培根铸魂，夯实思想政治根基
组织是“形”，思想是“魂”，加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。采油三厂把补足精神之钙作为党的建设首要任务，持续深入学习党的二十大，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立“重点工作运行表+专项工作组+信息报送+工作周报+责任落实”工作机制，确保主题教育领导有力、职责明确、顺利推进、取得实效。
主题教育开展以来，先后组织厂领导班子成员进行15次集中学习，8次研讨交流，128场次专题党课讲授，分系统召开对标对表反思会，集体研究确定13项调研课题，厂领导班子赴基层开展调研指导34次，梳理涉及安全环保、冬防保温等方面问题90项，制定相应整改举措50余项，确保了理论学习有深度、调查研究有准度、检视整改有力度。
基层党组织通过三会一课、主题党日等多种形式开展集中学习，形成了“红树林”“阳光加油站”“周一夜校”等理论教育载体，全厂广大党员干部信念更加坚定，党性更加坚强。
强基固本，筑牢坚强战斗堡垒
基层是党的执政之基、力量之源。采油三厂树立大抓基层的鲜明导向，固根基、扬优势、补短板、强弱项，着力把基层打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、团结员工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，畅通基层党建“最后一公里”，按照“油公司”模式精简合并党支部6个，常态化推进支部达标晋级，今年晋级示范党支部1个、红旗党支部3个、标准化党支部8个，打造9个融合示范点，以支部达标晋级和党建综合示范点建设带动基层组织治理上水平，其中，红井子姬九联中心站党支部被油田公司授予“示范党支部”，党支部创建质量得到公司验收组高度认可。
从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内制度，始终保持基层党组织健全率和党员受教育率“两个100%”，有效破解了基层党建虚化、弱化、泛化等问题，形成具有采三特色的党建工作模式，激活基层组织细胞，党组织战斗堡垒功能不断强化。开展党组织书记抓基层党建述职评议，分层级组织89名党组织书记接受考评，推动各级党组织书记扛起主责、抓好主业。
赋能培训，提升队伍“硬实力”
党员是党的肌体细胞，是党组织最基本的力量。采油三厂大力激活“红色细胞”，推进党务工作者“赋能聚力”工程和党员提素活动，189名党组织书记走进延安党校参加“身在延安学延安 砥砺奋进高质量”主题培训，69名党务干部接受厂党建业务分片培训，500余名党员干部参加油田公司各类派外学习和线上培训。
不断创新党员队伍管理模式，深化双培养机制，全年发展党员47人，转正党员61名，形成了“积分银行”“党员管家”等一批务实管用的实践成果。深入推进“1+2”红传工程，基层党支部积极探索“互联网+党建”方式，落实党建“三联”、党员责任区创先争优，丰富主题党日、先锋评选活动，广大党员亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比干劲、比业绩，评选并表彰厂优秀共产党员100人，公司优秀党员12人，在全力保障生产经营任务中发挥了先锋模范作用。
融合提素，点燃高发展“红色引擎”
坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，以观念“破冰”引领行动“突围”。采油三厂紧扣“把方向、管大局、促落实”的职责，以基层党建“融合提升年”为着力点，聚焦党建引领、党组织建设、合规管理等十项重点，推进机制、目标、队伍、监督 、文化、考评等十方面融合。
规范党总支、机关党支部、基层党支部三个融合清单，重点培育创建党员“长寿井”管理、“问地罗盘”“贴心人”“红树林”“一公里党建”等30个党建品牌，推进9个融合示范点建设，规范党小组与生产班组管理，“四链同构”提升党建融合质效经验在油田公司融合提升年简报刊发，形成“三个一体化”打造两组融合“三共”模式工作经验。
基层党组织以劳动竞赛、“安全大讨论”活动、“安全为了谁”主题宣讲、“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动为契机，开展党员突击队活动，创建党员责任区，广泛推进生产单位与科研单位、厂机关、地方党组织之间的党建联合共建，把“融合清单”变成高质量发展“成绩单”，将党的建设优势转化发展优势。
遥望千里油区，从宁夏戈壁到陕北高原，一面面鲜红的旗帜迎风招展，一枚枚闪亮的党徽熠熠生辉，引领六千余名干部员工正团结奋斗、奋发向前……
征程万里风正劲，重在千钧再奋蹄。采油三厂全体干部员工将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，用汗水浇灌收获，用实干笃定前行，为建设现代化采油强厂，为油田公司建设“大、强、壮、美、长”的世界一流大油气田做出更大贡献。
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