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2023年，吐哈油田三塘湖采油管理区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以党的政治建设为统领，以党的思想建设为灵魂，以党的组织建设为依托，以党的作风纪律建设为抓手，主动适应新形势、新任务要求，紧紧围绕生产经营中心工作，坚决做到“六抓”，把党的政治优势转化为保障原油稳产的发展优势，在发展中赢取突破。
抓理论学习，筑牢信仰之基。管理区党委以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，并以学思想强党性为抓手，紧跟油田公司党委重点工作安排，制定贯彻党的二十大精神和习近平总书记新时代社会主义思想主题教育方案，采取“线上线下”联动、“学思践行”相促的方式，抓实“实地宣讲、集中学习”两个课堂，推进政治理论“进机关、下基层、入班组”，全方位助推理论学习入心入脑、走深走实。一年来，召开党委会、中心组学习、专题党课56场次，抓好意识形态工作，持续开展办公室书架、计算机、杨拯陆石油精神教育展厅、管理区主页、职工书屋等7大类阵地敏感信息清查，确保意识形态阵地安全;全年在油田公司及以上媒体平台刊登各类稿件536篇，新闻宣传综合排名油田公司第一名。
抓主题教育，引领发展航向。自第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，管理区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，高站位加强统筹谋划，高标准深化理论学习，高要求做好调查研究，竖起高质量引领管理区发展航向。一体推进党委“领学”、支部“研学”、青年“精学”和部门“督学”，抓好“学悟、学议、学考、学讲、学用”五个结合。主题教育读书班期间，班子成员利用“集中+周末”方式完成累计66小时集中学习，围绕新发展理念、新发展格局、绿色低碳转型、“两个一以贯之”，“千万工程”案例经验，发扬斗争精神等专题开展研讨发言，结合管理区基层党建、改革发展、技术创新等实际工作，提发展思路、谈面临难题，提不解之惑、谈应对之策。班子成员紧紧围绕企业高质量发展的重点问题深入基层调研，系统分析生产经营、提质增效、党的建设等情况，查找剖析问题不足，谋划整改工作思路举措，将主题教育成效转化为工作实效。
抓组织建设，建强战斗堡垒。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推动理论学习和党性教育经常化规范化。开展主题党日、“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动大讨论、岗位讲述等活动120场次，引导广大党员思想上受洗礼，行动上见真章。组织开展“国门边关万里行”“认真学习党章、严格遵守党章”等主题党日活动，通过讲党课、集中学习、岗位讲述、给党员过政治生日等方式，教育引导党员牢固树立党章意识，将党章要求落实到爱党爱国爱企爱岗的具体实践中。突出政治标准，强化队伍培养，规范发展程序，完成4名预备党员转正和发展党员8人，不断壮大党员队伍。加强党员动态管理，做好党组织关系转接工作，全年转入党员2名，转出党员9名。邀请哈密市委党校老师开展党员集中轮训，参加人数95人次。开展“贯彻二十大 奋进新征程”专题党课活动，党委委员讲授党课8次，受众人数158人次。
抓作风纪律，持续正风肃纪。管理区党委时刻将班子和队伍的廉政建设作为推进全面从严治党的重要环节，严格落实全面从严治党各项要求，制定管理区党风廉政工作方案，加强二十大精神宣贯学习、第二批主题教育、“三重一大”和民主生活会组织生活会的监督，确保习近平总书记指示批示精神在管理区得到贯彻落实;对12名新提职干部开展集体廉洁谈话，开展警示案例演讲活动，推选一名员工参加公司“以案说纪”宣讲活动，开展合规监督，对2021年以来163份合同管理运行情况开展自查自改，挽回经济损失共十余万元。结合基层腐败问题专项治理和第24个党风廉政月活动，高效完成“以案促改”工作。
抓融合发展，凝聚强大合力。管理区党委深入推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，打破工作、生活和行业界限，探索成立了2个党建协作区和3个互联共建，形成三塘湖区域企警、企地、属地多方位互融党建新格局。探索成立区域化党建，构建“属地单位党委领导、域内基层单位参与”的工作模式，联合单位20余家，一体化推进党建及生产经营工作。牛东采油中心党支部与岔哈泉边境派出所党支部结对共建，实现三塘湖区域党支部优势互补，提高共建支部的向心力，构建“平安百里油区”的党建工作新格局;基建设备中心党支部与岔哈泉村党支部多次开展智慧党建工作交流，通过开展共植友谊树、瞻仰杨拯陆铜像、重温入党誓词活动，有效增强了两家党员的荣誉感和责任感;生产安全中心党支部助力乡村振兴，为帮扶单位捐赠变压器，动员干部员工购买哈密瓜60箱，拉进了双方的感情。
抓综治维稳、推进平安油区建设。管理区党委及时更新治保会机构，确保管理横向到边，纵向到底;畅通信访渠道，紧盯农民工工资发放情况，及时掌握并消除不稳定因素;切实开展重点要素等专项督查，查改问题37项;持续推进法治警示教育，充分发挥“警企联动”功能，进一步强化警企联防措施和成效，实时掌握油区流动人口情况，截至2023年12月底，共收集、核实油区人员信息3513人次;常态化开展防恐应急演练11次、舆情监测44次;开展矿区法律知识宣讲5次和防诈骗宣传若干条。持续深化和谐稳定，以“听心声解诉求、化矛盾”为抓手，落实“主动接访”“干部下访”制度，推进“枫桥经验”向井区、班站延伸，畅通诉求渠道，了解员工心声，加强专项排查和矛盾化解，深入细致做好解疑释惑、化解矛盾工作，保障油区和谐稳定。
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