渤海钻探：夯实智慧党建根基 助推高质量发展

　　渤海钻探第一录井分公司党委始终坚持大抓基层、大抓基础鲜明导向，扎实推进基层智慧党建“三基本”建设与“三基”工作，着力推进基层党支部标准化规范化建设，强基层、打基础、补短板，将基层党建工作筑牢夯实，成为助推公司高质量发展的强劲引擎。

　　压实党建责任落实。严格落实主体责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”责任，自觉把管党治党责任扛在肩上落在实处。持续优化党建责任制考核，用好党建工作责任制考核这个“指挥棒”，把考核重点从“有没有”转移到“有没有效”上。通过细化党支部“六位一体”20余项责任清单，常态化开展“党建+”4类12项考核，每月公示“晒”分评比。研究制定《基层党建工作激励管理办法》，突出党建考核结果与绩效奖金、提拔任用、评优评先“三挂钩”，对年终考核评价“一般”和“差”的党员干部，进行约谈、限期整改;对评定“优秀”的给予专项嘉奖，把党建“软指标”变成“硬约束”，不断提升基层党支部工作质量。

　　锻造坚强基层堡垒。分公司现在有15个党支部、320名党员，如果能够把他们的作用都发挥好，必将形成推动公司高质量发展的强劲力量。分公司始终坚持目光向基层聚焦、力量向一线倾斜，持续深化基层党支部“互查互学互促”活动，党委书记、副书记带队深入15个党支部以“现场检查、考试问答、实例讲评”等方式打牢基层党建工作根基。与长庆油田苏南作业公司党委、冀东油田勘探开发建设监督中心党委、大港油田勘探事业部党支部开展党建互联共建活动，共解技术难题、共享党建成果，打造精品工程。推广“一支部一特色”主题实践活动成果，组织党群力量认真挖掘“十面红旗”党支部的做法和特色，在分公司基层党支部推广，助推了基层党建整体上水平。

　　树立党建系统观念。分公司面临人力资源不足、利器不利、重复性违章、精益管理等问题，加强前瞻性思考、全局性谋划，运用党建思维解决发展问题。分公司党委制定了“六字”工作方针和“树立‘八个’新思维，实现‘八个’新突破”工作举措，作出了“现场管理提升”、“互查互学互促”、“青年精神素养提升工程”等一系列重点工作部署。聚焦这些重点工作部署精准发力，从系统观念和全局出发，深入思考推动落实的实践路径和具体举措，统筹兼顾、整体施策、多措并举，全方位、全领域、全过程协调推进，确保公司重点工作部署在基层落实落地。