西南管道：“四化”落“实”基层智慧党建

　　在推进一流山地管道建设的进程中，西南管道公司党委紧密结合实际，以“四化”创新具有管道特色的国企党建工作载体，抓学习内化于心、抓制度固化于制、抓阵地外化于形、抓工作实化于行，以高质量智慧党建助推高质量发展。

　　抓实学习、注重培养，将基层党建内化于心

　　思想是行动的先导，教育引导和培养成才是推进党员干部群众重视党建、落实党建的两种重要方式。

　　在强化教育引导的过程中，公司着力通过“精心部署+专题辅导+集中宣贯+主题活动”四联动的方式，对十九大精神学习宣贯工作全面部署，邀请专家、学者精准解读十九大精神，分期分批以专题辅导班的形式抓好两级领导干部和普通党员群众的十九大精神集中学习，采取领导干部讲党课、远程在线学习、组织网络答题、举办知识竞赛、开展集中宣讲等多种形式，持续推动学习党的十九大精神往深里走、实里走、心里走。

　　同时，坚持“三结合”做好基层党务干部培养。坚持专家领导授课与学员交流相结合，通过“专家教授讲理论、业务部门讲程序、党务干部讲实务”的生动方式，围绕加强支部建设、打造品牌特色组织学员分组讨论汇报、共同学习、深入思考。坚持课堂学习与情景模拟相结合，在培训课程中设置党支部换届、“三会一课”的组织与开展、发展党员工作等情景模拟内容，学员分组讲授专题党课做到“不留空白、不漏一人”，让党支部书记在具体操作过程中加深认识、提高能力。坚持定向培训与自主选学相结合，为全体员工开通中国石油远程培训学院、管院在线学习平台账号，进一步提高培训学习的灵活性和实效性。

　　立标定规、理顺制度，将基层党建固化于制

　　制度管根本，更管长远。抓党建涉及学习教育、评先选优、作风建设等方方面面的内容，既有“规定动作”、也有“自选动作”，如何让各基层党委和党支部将规定动作做到位、做长远，将自选动作做出特色、做出效果，切实避免“提起来就做做，不提就不去做”的现象，需有一些制度文件固化、指导。

　　对照公司以高质量党建助推高质量发展的要求，公司党委先后制定印发了《党建工作管理办法》《党委工作实施细则》《党支部工作实施细则》，着力解决党建工作“干什么”和“怎么干”的问题，为做好公司党建工作提供了根本依据。

　　与此同时，公司建立了两级党委班子抓安全、基层建设、党建“三联点”工作机制，不断推动从严治党向基层延伸。

　　就推动公司党建工作标准化、规范化、常态化，公司建立了《公司标准化党支部建设实施意见》《党委理论中心组学习管理办法》《所属单位党(工)委纪委向西南管道公司纪委报告工作暂行办法》《关于规范西南管道公司党委管理干部操办婚丧喜庆事宜细则(试行)》等一系列制度，使得党建具体工作有章可循、有规可依，达到用制度管人、管事、管权的效果。

　　搭建平台、打造阵地，将基层党建外化于形

　　按照“活动场所固定、配套设施到位、职责制度健全、档案资料规范”的标准推进党建云平台阵地建设，使党建阵地充分发挥学习教育、锤炼党性、服务群众、展示形象的重要作用。

　　各党支部建立的党建阵地，以党旗、入党誓词为中心，分别设置“党员的权利”、“党员的义务”、“共产党廉洁自律准则”和“党务公开栏”等模块，内部布置整洁、朴素，内容丰富，色彩醒目。党建期刊、党务资料分别陈列。除此之外，党员活动室还按要求配备投影仪、会议桌椅等设备，充分保障党建管理系统教育培训需求，为党员提供一个良好的活动阵地和学习环境。

　　目前，成都作业区作为“窗口站”、瑞丽作业区作为“国门站”等特色党建阵地初步建成，使得公司各党支部有了一个固定的“家”，促进党组织活动常态化、制度化、规范化，同时增强党员的归属感、荣誉感，促进党员之间的学习、沟通、交流。

　　结合实际、促进工作，将基层党建实化于行

　　心动、制度定、场所支撑，更要落实到行动。公司将“四合格•四诠释”岗位实践活动开展的深度、效果作为检验党建工作在基层落地的重要载体。

　　公司将岗位实践活动与年度重点任务相结合，广泛开展党员责任区、党员突击队等建功立业活动，引导党员干部冲锋在前、坚守岗位、发挥作用。特别是“两油”投产期间，以“党旗飘扬在投产一线”岗位建功活动为载体，在投产组织实施、线路隐患排查和应对来油含气量大、油流翻越怒江跨越困难、水击泄放系统故障等困难挑战面前涌现出一批优秀党员先锋，为中缅原油管道和云南成品油管道按期成功投产提供坚强保障。

　　同时，公司将岗位实践活动与重塑形象活动相结合，深入开展“管廊文化”建设，对管道沿线100米范围内住户登记建档和定期走访，积极开展各类扶贫助教活动，进行管道保护精准宣传，着力构建和谐管廊带，促使管道安全平稳运行。