先锋公众号
商务咨询
为了更好地加强党的建设，2012年，按照大庆油田海拉尔石油勘探开发指挥部党委要求，由苏131作业区党总支牵头，联合乌尔逊区域内各单位，共同成立了乌区党建工作站。伴随海塔油田开发的持续深入，多工种、多队伍作战已经成为生产经营常态，在实际工作中，往往容易出现目标行动不统一、协调管理难度大等问题，难以形成“一盘棋”“一股劲”的态势。面对建设百年油田和海塔油田质量效益发展的要求，如何发挥基层智慧党建优势，凝聚各方力量，确保各单位思想一致、步调协调，成为党建工作站首要解决的问题。
由于作业区远离油田老区和城市，加上各单位规模小，资源相对匮乏，依托性较差，造成各单位资源不足；同时，油田的生产开发具有跨省跨民族特点，在涉及征地、安全环保等需与地方沟通协调的问题上，难度较大。因此，成立党建工作站的一个重要出发点，就是发挥区域整体优势，解决这些复杂的外部环境。
各驻矿单位党组织由于党建工作标准和水平不一，对党员干部的教育管理也存在一定差异和薄弱环节，不利于区域整体党建工作水平的提升。这些问题的存在，均需要发挥党建工作站的职能作用，确保全面从严治党要求落到实处。
党建工作站是区域加强党的建设的一种探索和实践，是在海塔油田勘探开发阶段所建立的“海塔地区党的工作指导协调委员会”的基础上，将党的建设向基层全面延伸和覆盖的一种有效途径，促进了区域党建水平的整体提升。
党建工作站是强化区域党建平台工作的有效形式。工作站由各驻矿单位共同组建而成，其中作业区是主体单位；在人员结构上，作业区党总支书记任党建工作站站长，另外从其他单位党组织中推选两名人员作为副站长，其余单位党组织负责人为工作站成员，作业区两名党务工作者任工作站日常联系人。通过这种组织方式，将行政上无隶属关系的各服务单位有机组织起来，确保各项工作能够顺利开展。
党建工作站是统一区域思想行动的“协调部”。党建工作站坚持月度碰头会、季度联席会和半年联合检查等机制，这些制度的落实确保各单位在思想目标和行动步调等方面保持协同一致。针对各单位在工作中存在的困难，工作站既发挥属地管理职能，协调解决各单位间的问题，而在与地方政府和周边牧民沟通协调时，又以工作站这一个窗口统一协调推进。
党建工作站是教育管理党员干部的“互联网”。党建工作站在党员教育管理上，形成了“上下联通、左右联动”的党建工作网络，实现对区域各单位党员的组织全覆盖、教育全员化，激发了基层党建活力。
党建工作站在实践运行过程中，着力探索方法途径，建队育人铸魂，努力打造新时期“铁人式”队伍，让大庆红旗在草原高高飘扬。
强化举旗意识，实现力量整合。通过共同的信念凝聚队伍，先后组织宣讲报告会9场次，组织开展大庆精神铁人精神再学习再教育，开展“讲身边事例、学身边典型”“树样板、站排头”等活动，强化大家“虽为海塔人，更是大庆人”的认识。依靠共同的目标引领队伍，集中学习油田工作会精神和指挥部年度工作部署，制定工作站年度重点工作推进表，使各单位做到方向明、措施清。利用联动的机制协调队伍，做到“每月一督办、每季度一通报、每半年一总结”，重点解决生产运行、安全环保、经营管理等方面存在的问题和矛盾，严格责任追究，实现了沟通协调在一线、问题解决在基层，为海塔油田发展提供了合力支撑。
实施共享资源，打造整体优势。实现党建互联，通过成立联合党支部或采取现有党支部吸纳等方式，解决了17名流动党员无法过正常党的组织生活的问题；开展专题党课、学习交流等，促进了区域内党建工作的开展。坚持阵地共用，开放党员之家、职工之家、宣教室、体育馆、图书室等文化活动阵地，定期组织球类比赛、联欢会、趣味运动会等，鼓励辖区党员积极参与，增进感情、凝聚人心。做到经验共享，举办知识大讲堂，组织驻矿单位相互观摩学习，站内各单位党员干部先后20余人次登台授课；开展安全联合应急演练、工作现场会等18场次，加深单位之间协作沟通，增进了友谊、推进了工作。
通过共建家园，营造和谐氛围。利用作业区有限的环境和资源，改善住宿和工作环境，修建路灯、休闲广场等，建成小花园、小田园、小绿地、小菜园，八小时之外种菜养花，帮助员工克服身处偏远地区带来的孤独感和寂寞感，增添了生活乐趣、陶冶了员工情操。思想政治工作入脑入心，开办“温馨生日餐”、定期邀请前线医务人员巡诊义诊、开办心理疏导课堂等，使思想政治工作真正融入群众、解决实际问题。坚持绿色开发、企地共赢原则，环保志愿者服务队先后组织草原垃圾清运活动65次，进行草原治理12次，恢复草坪2万平方米，修复网围栏11800米，与周边9家牧户形成帮扶对子；连续5年举办“草原之夜”企地联谊会，3次参加属地那达慕大会，营造了油田开发、企地和谐的良好局面。
更多党建产品：智慧党建app、工会云管理系统、共青团云管理系统、党建云终端
先锋公众号
商务咨询
