长庆油田：智慧党建把建章立制与解决问题统一起来

　　长庆油田公司党委在主题教育中，把建章立制与解决问题、“当下改”与“长久立”、深化主题教育成果相结合，经过一个多月的反复讨论修改和意见征集，检视整改修订了智慧党建工作责任制考评体系，于11月11日正式颁布施行了新版的《长庆油田公司党建工作责任制考核评价实施细则》。

　　2018年底，长庆油田公司党委出台了新一版的党建工作责任综合考评体系，实施一年来的成效，让公司党委更加深刻认识到，科学合理的党建工作责任制考核评价，不仅是贯彻落实党的十九大和全国国有企业党建工作会议精神、全面从严管党治党的具体举措，更是确保党建工作责任制从严从实落地生根，推动油田智慧党建平台工作夯基础、提能力、上水平、出实效的重要保障。

　　在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，长庆油田根据公司党委成员在基层调研、主题教育意见征集、基层党建工作座谈会等渠道征集到的建议和意见，以及基层党员干部提出的“党建考核应充分考虑各单位规模大小、党建力量配备等因素，考核结果实施差异化评价”等意见和建议，结合中央和集团公司党组巡视反馈的“关于考核减负”问题的决策部署和整改要求，决定把修订完善“党建工作责任制考核评价体系”，作为完善“不忘初心、牢记使命”制度、巩固和深化主题教育成果，回应党员群众呼声和解决问题、“当下改”与“长久立”统一起来，列入主题教育检视整改问题清单之中，从10月份开始，组织专门力量，进行反复的讨论完善、征求意见，经过一个多月的紧张工作，最终修订完善形成了新版《长庆油田公司党建工作责任制考核评价实施细则》。

　　11月11日，长庆油田召开了厂处级单位党组织负责人和党群部门负责人参加的党建工作责任制考评工作培训会，对新修订的考评体系进行权威解读，帮助大家吃透精神、掌握要点，明晰考核变化部分，有的放矢开展自查自改。

　　新颁布的党建工作责任制考评体系，从考核指标、考核内容、考核频次、分类评价等方面，做了较大幅度的修订。取消了月度、季度考核和半年考核，压减了考评指标，精简了考核内容，改进了考核方式方法。原则上每年只进行1次党建考核，为基层减负减压，仅压减的基本考核扣分项，就比2018年的版本减少了100个。

　　新修订的党建工作责任制考评实施细则，在固化2018年考核实践中形成的好做法的基础上，更加聚焦党建工作重点任务的落实、更加注重党建工作的针对性和实效性，总的来说，比2018年的实施细则更为科学、更为合理、更为务实，进一步发挥了考核评价的指挥棒作用，将更加有效推动党建工作的落地见效，助推长庆油田公司加速“二次加快发展”战略的实施。

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