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今年以来，为进一步强化党建工作与生产经营深度融合，确保党建与生产同向发力，同频共振，陆梁油田作业区党委有序组织党建“四大提升工程”与“一套保障机制”各项工作不断推进实施。按照“党务工作者能力提升”工程推进计划，4月22日晚，第二届“虚拟党支部”全体支部委员召开见面会，组织科工作人员全程列席参加。
2020年10月至11月，作业区10个党支部本届支委会三年任期均满，届时将组织按期换届工作。结合各党支部“换届年”的实际，第二届“虚拟党支部”以“基层党组织按期换届、增补”作为主题，从作业区5个不同的党支部选择5名党支部委员进行重组，成立本届“虚拟党支部”委员会，并希望通过本届“虚拟党支部”的实施，让各位党支部委员梳理、熟悉党支部换届工作全过程，熟练掌握党支部按期换届工作流程，协助所在党支部高效顺利完成2020年换届工作。
党委组织科结合前期“党务工作者能力提升工程”的工作需求与工作思路，制定了第二届“虚拟党支部”实施方案，为本届“虚拟党支部”按期换届的开展提供了实施背景，其中设置的处分期内党员、产休党员、内退党员等具有“特殊”身份的党员基本涵盖了各支部在日常在换届和增补委员工作中疑问最多、错误最多、漏项最多的情况，通过跨越这些“屏障”，抓细节、补漏项切实锻炼提升党支部委员党务工作水平。同时，依据《中国共产党党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党内制度梳理出党支部换届工作流程为本届“虚拟党支部”的顺利开展提供了参考。
会上，人事(组织)科副科长张梦娇首先就本届“虚拟党支部”的立题原因、实施背景、工作目标等进行了简要说明，并与在场的全体党支部委员细致沟通了当前党支部换届、增补委员工作中存在的问题，确定了第一次党支部委员会议程。
按照工作要求，根据前期抽签确定的支部委员角色，本届“轮值书记”组织对党支部换届程序中的会前筹备、酝酿提名、候选人审查等重点工作进行讨论，完成具体分工，后期各位成员还将根据此次分工认真做好召开第一次党支部委员会的各项准备工作。
秉持求真务实的作风，本届“虚拟党支部”是作业区党委聚焦党务干部队伍自身建设的需要，以强化理论武装、着力提升能力素质为突破口，创新形式开展的党务干部能力提升培训。“虚拟党支部”全程把握“实况模拟”这一核心，高度还原党支部日常工作，通过党支部间问题交流、经验互通、情景实操切实锻炼提高作业区党务工作者业务水平，进而逐步破解作业区党务工作者能力培养不到位、基层党支部间党建基础不均衡等问题，通过夯实基础、建强队伍，强化党建引领作用，发挥党建工作优势，为夺取提质增效和高质量发展“双胜利”提供坚实的政治基础和组织保障。
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