采气二厂创新“五项机制”提升党建工作水平

　　二季度以来，采气二厂通过完善党员“一本通”管理、党员活动定时、细化合格标准、搭建学教平台、强化督查问责“五项机制”，有效破解党员教育管理，推动党支部管理水平提升，深化巩固“不忘初心，牢记使命”学习教育成效。

　　党员工作“一本通”，破解组织生活不严肃

　　这个厂在党员中积极推行“一本通”，采取党员本人按时填写、支部审核评价的方式，全程记录党员参加组织生活、民主评议、履行承诺、党员学习、联系点活动等情况，党支部通过调阅“一本通”，对党员进行鉴定、评议和监督，作为党员年度考核、民主评议的重要依据。“一本通”还将“入党誓词、党员义务、权利”等相关《党章》内容和党的知识编印其中供广大党员学习。党员“一本通”管理纪实制度的创新推行，有效破解了“三会一课”不严肃、考核难的问题。

　　党员活动“定时”，破解组织生活不经常

　　这个厂按照“时间固定化、内容规范化、主题鲜明化、活动品牌化”的要求，建立党员活动日制度。确定每月15日为“党员主题活动日”，采取“3+X”(“3”即读党章党规、学政策法规、传业务技能等3个规定动作;“X”即党支部根据自身实际情况选择的各项活动内容)模式，组织全体党员、预备党员、入党积极分子参加党支部开展的专题学习讨论、志愿服务、服务群众等活动，引导党员发挥先锋模范作用，有效解决了当前组织生活不经常的问题，为推动组织生活经常化、规范化、精细化奠定了坚实基础。

　　细化标准“评星”，破解合格标准不具体

　　这个厂立足学习教育实际，根据不同岗位党员特点，主要围绕“争创思想道德先锋、争创优质服务先锋、争创隐患排查先锋、争创生产检维修先锋、争创清廉实干先锋”五个争创项目，深入开展“党员之星”和“优秀党员”争创活动，把“四合格四诠释”的要求具体到党员学习和工作中，延伸到党员日常行为和生活中，精细到“星级党员”标准中。通过“定、创、评、授”，引导广大党员对照标准自我管理、自我约束、自我提升，立足岗位服务群众、服务发展、服务大局，争做合格党员。

　　创新平台“学教”，破解学习形式不生动

　　这个厂创新用活网络平台，开设线上学习教育“微课堂”。通过党建工作学习交流微信群和石油党建平台相结合的网络学习模式，以图文并茂、灵活可变的方式及时推送发布党章党规、系列讲话、党务知识、工作动态、典型事迹等内容，安排党员进行自学，极大地增强了学习内容的丰富性、学习方式的灵活性、学习效果的持久性。

　　督查通报“问责”，破解工作落实不到位

　　这个厂在党建工作中坚持问题导向，聚焦党建工作责任制和从严治党的相关要求，各支部委员对党员日常学习教育、活动开展等进行督查指导，着力发现问题，整改问题。同时，与子洲气田其他党支部积极互动，相互交流经验、查找问题、指出短板，在“互学”中学习经验，在“互查”中共同促进，在“互评”中共同提升，推动各项工作落实到位。