新疆油田:实现党建与生产经营“双促进双提升”

来源:新疆油田 发布日期:2020-12-24 浏览量:431

  新疆油田公司党委认真落实“党建成效注重通过发展来检验,发展问题注重通过加强党建来解决”的理念,从思想理念、顶层设计、体制机制、载体创新、考核评价等五个方面,找准基层党组织服务生产经营、凝聚员工群众的着力点,切实把党组织作用发挥融入到生产经营的动员、组织、实施、保障等环节。

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  在思想理念上深度融合。牢固树立“一盘棋”思想、“一体化”思维,聚焦落实党委委员抓党建“一岗双责”,践行“管业务必须管党建”理念,研究出台党建有感领导“意识提升、责任分解、推进落实、请示汇报、问题解决、基础保障、考评引领”七项机制,推动党委委员带头落实分管业务党建责任,实现党建与生产经营两手抓、两手硬。公司副总师以上领导全部建立党的建设、维护稳定和民族团结工作联系点,两级党委委员带头联系302个党支部,坚持每季至少下沉调研指导工作1次,每年至少讲1次党课、参加指导民主生活会1次,切实做到调研指导生产经营,同步指导党建工作开展。今年面对低油价严峻形势,党委委员深入基层带头落实“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动和“我与油田共命运”专题教育,通过上党课、教办法、解难题,大力宣贯改革发展形势挑战、提质增效专项行动部署等,切实把全员思想和行动统一到提质增效、保生存保长效发展上来。

  在顶层设计上深度融合。紧紧围绕公司“三大战略”和中心任务谋划推进党建工作,制定《全面加强党建与生产经营深度融合的实施意见》,构建思想、机制、载体和考核等方面全方位融合框架体系。公司党委坚持安排部署生产经营同步对党建工作做出部署,周月工作例会同步安排党建工作任务,年初研究部署党建提升工程并列入公司发展战略“十大工程”,召开党委业务会,印发党建工作要点,每2个月听取1次工作进展,每季度通报,每周例会对党建重点工作进行提示和安排,加强日常指导、年度考核,推动党的领导融入公司治理向下延伸。以“党的建设与生产经营深度融合”为主题,全年策划召开了庆祝建党99周年暨党建与生产经营深度融合经验交流会、首届基层党建工作推进会两场大会,精心选取11家单位交流融合工作先进经验,征集评选出基层党建创新“十佳”案例和一批优秀党建研究成果,在全体党员中开展“鏖战严冬党员先行提质增效献礼百年”岗位实践、“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题党日和专题党课等活动,引导各级党组织进一步明确融合工作思路措施。

  在体制机制上深度融合。持续完善党委领导作用发挥的制度机制,稳妥推进所属10家法人企业党建工作要求写入公司章程,坚持“双向进入,交叉任职”的领导人员设置模式,优化调整所属单位主要领导岗位设置,逐步推行党委书记与“企业法人”“行政负责人”由1人担任,明确党委书记为第一责任人,使党的领导融入企业改革发展全过程;完善党委工作规则、“三重一大”决策制度,明确党委、经理层等治理主体的权责边界,规范决策程序及职权分配,严格落实党组织研究讨论前置程序,形成各有侧重、各司其责、互相制约、相互协调的决策、执行与监督的制衡机制;坚持党组织设置与企业组织架构相统一,紧密结合“油公司”改革、经营模式、用工方式等深刻变化,落实“四同步、四对接”,持续优化组织设置,开展新型作业区党组织设置和工作模式调研,加大党务和行政干部“双向交流”力度,生产一线明确专职党支部书记编制,实施党支部书记持证上岗和“五清三会”基本功训练,采取“理论+实务”方式开展集中轮训,打造了一支懂党建熟业务的复合型党务干部队伍。

  在载体创新上深度融合。坚持把生产经营工作中的难点、重点作为党建工作的切入点,系统搭建党组织和党员作用发挥的载体平台,以达标晋级引领支部创先争优、以述职评议考核提升党组织书记能力素质、以“1+4+1”提升党员意识、以“四强四促”激励全员立足岗位建功立业,8小时内实施党员“先锋指数”考评、定量评价党员作用发挥情况,8小时外开展党员“红细胞”工程、动员党员参与社区志愿服务、维稳巡逻等活动,激励党员争当生产经营好手、创新创造模范、勤俭节约典型、提高效益标兵。围绕融入中心工作、服务生产经营,采取“工程式设计、项目化推进”方式,推进基层党建实践创新,培育推广党员“百吨井”、党员“目视化”管理、“五帮五送”机关党员下基层等30多个特色品牌,《愿做戈壁红柳、谱写采油新篇章》作为中石油唯一案例入选《基层党组织书记案例选编》,2篇案例获全国基层党建创新最佳、优秀案例,2篇案例入选全国国企党建工作创新典范成果(案例),4篇论文、案例获首届国企党的建设论坛最佳论文、最佳案例,10篇案例、论文获新中国成立70周年企业党建及组织人事创新奖项,11篇成果受到省部级以上表彰。

  在考核评价上深度融合。坚持把党建工作责任制考评作为推动融合的有效保障,建立以“明责、督责、考责、问责”为重点的党建责任体系,进一步增强各级党组织和机关部门“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的主体意识,形成职能部门牵头抓总、业务部门齐抓共管、全体党员积极参与推动融合的工作格局。明责上,全覆盖建立各级党组织书记及班子成员全面从严治党主体责任清单,配套制定党建有感领导行动计划;督责上,依托2个指导服务组,辅导为主、检查为辅,常态化对各单位基层党建开展巡回指导,对发现问题开展专项治理,及时整改;考责上,坚持以生产经营业绩检验党建工作成效,将党建与生产经营融合作为基层党建述职评议考核重要内容,全覆盖开展党组织书记抓基层党建述职评议考核并拓展至班子其他成员,突出实绩实效和“四力”检验标准,全覆盖开展党建工作考评,落实减负要求,精简优化考评要点(压减30%),考评结果按10%权重纳入年度业绩考核,与领导班子和领导人员年度综合考核、绩效奖励挂钩,有效引导党建工作向“为效而做”转变,实现党建与生产经营“双促进双提升”;问责上,对党建工作与生产经营脱节、造成“两张皮”的,按规定严肃追责问责,倒逼形成抓党建、促发展的内生动力,2019年对落实党建责任不力的2家单位取消党委及班子成员年度评优资格。


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