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2022年平均动迁周期14.2天，提前释放钻机资源，原钻机试油周期5.47天，同比减少30.9%;技术攻关连续突破，果勒3C井以9396米刷新亚洲最深水平井纪录;党支部成立至今打出千吨井3口，百吨井111口……这是塔里木油田油气田产能建设事业部塔中项目经理部向油田交出的一张亮眼成绩单。
塔中项目经理部地处沙漠边缘及腹地，员工居住在野营房，信号差、气候条件恶劣。同时，生产战线绵长，工作区域遍及南疆四地州富满油田、塔中油田、三岔口压气站、和田河伴行路。该党支部充分发挥甲乙方基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，积极探索构建“五联五共”党建业务有机融合新模式，形成资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的新格局，凝聚起深地产能建设强大合力。
打造联合党员责任区
共守“一条线”
针对业务链长、作业面广、甲方人员少、安全风险大的实际，塔中项目经理部党支部从落实责任入手，充分发挥甲乙方党员在安全管理上的先进性。根据业务属性和区块划分党员责任区，联合责任区内承包商党员开展党性教育和“转观念、勇担当、新征程、创一流”活动，甲乙方党员共同对安全生产红线、 “低老坏”等作出承诺，以实际行动严把井控安全。
在满深703井钻遇异常高压处置中，该党支部与钻探公司成立联合党员责任区，调动22名党员参加压井，经过72小时的连续奋战，高效完成险情处置。塔中项目部责任区党员张宗谭连续奋战7小时，组织协调车辆、泥浆，整晚接打电话近百次，实现抢险装备物资提前到位，为压井提供有力保障。西部钻探公司党员罗粒洪身患甲型流感，仍在钻台、泥浆罐区忙前跑后，确保压井施工顺利进行。
开展联合主题党日活动
共耕“一亩田”
塔中项目经理部党支部结合自身业务特点，以补齐辖区内各队伍短板为目标，每季度与承包商队伍开展一次联合“主题党日+”活动，将党建优势转化为发展优势，真正使党建工作与生产经营深度融合、同步推进。
2022年，先后在4个油服单位开展4次联合主题党日活动，让党建工作成为打开合作之门的“红色名片”，形成优势互补、资源共享、管理高效、共同发展的新局面。
今年2月，在满深7-H4井，该党支部与西部钻探公司第二项目部党支部联合开展提速增效经验交流主题党日活动，中原钻探、渤海钻探、大庆钻探和新疆派特罗尔的党员代表共25人参加。4月22日，在富源联合站建设项目现场，与各参建单位开展党建引领生产经验交流主题党日活动，共同学习党的二十大精神，开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”活动。
组建联合党员突击队
共建“一口井”
面对重点井工程技术难度大、单井建设数量多的实际，塔中项目经理部党支部联合钻探公司成立“联合攻关突击队”，重点攻克工程技术方面的难题;联合哈得采油气管理区满深运维中心党支部、塔中采油气管理区第二采油气作业区党支部，成立“联合投产突击队”，解决单井投产难点。
果勒3C井存在易漏、易垮、密度窗口窄等复杂情况。“联合攻关突击队”队长邹博带头驻井坚守94天，集中力量解决了安全生产、技术攻关、提质增效等方面的难题。最终果勒3C井以9396米井深刷新了亚洲陆上最深油气水平井纪录。
在中古172-H2 新井建设中，“联合投产突击队”减少必改项和遗留项，加快投产进度和降低后期整改安全风险，并提前10天开展工程施工技术交底，提前发现设计漏洞5处，使必改项和遗留项下降92%，实现一次投产成功。
建立联合民生问题清单
共解“一道忧”
塔中项目经理部党支部坚持以甲乙方民生大事为目标，建立联合民生问题清单台账，落实问题解决责任人，跟踪问题解决情况，营造甲乙方“一盘棋、一条心、一个家”的团结氛围。
针对部分民营钻探公司工人薪酬待遇较低的问题，塔中项目经理部党支部主动反馈协调，共同研究降低钻井生产成本提质增效举措。几家民营钻探公司对钻工工资待遇进行调整，在原有基础上每月提高1000元。
2022年，员工因疫情封控，连续在前线工作五六个月无法正常倒休。解封后，塔中项目经理部党支部第一时间与各承包商负责人沟通，建立倒休台账，实现承包商员工及时休息。
自2022年以来，塔中项目经理部党支部共收集甲乙方民生问题清单34项，已办理销项30项，受到员工一致好评。
推进联合党风廉政建设
共践“一条道”
针对投资金额大、工作量签证多、廉洁风险集中的实际，塔中项目经理部党支部坚持以甲乙方干部员工为主体，开展甲乙方廉洁共建工作。
通过联合甲乙方员工及家属，开展“弘扬好家风，联合读书会”、联合观看警示教育片等活动，共同签订《甲乙方廉洁从业承诺书》，推进廉洁体系建设，守好关键时刻、规范工作往来、引导家风建设，筑牢廉政思想防线，提高拒腐防变能力。
“五联五共”联出战斗力，共同促进步。2022年碎屑岩开发井成功率100%，全年生产原油41.56万吨、天然气2.89亿立方米，阶段计划均实现超产。先后获得自治区“工人先锋号”、塔里木油田建设3000万吨劳动竞赛优胜集体、富满油田超深油气产量突破300万吨突出贡献团队等荣誉。
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