甘肃销售：注重“选 育 管” 强化党务工作者培养

　　甘肃天水销售分公司党委始终将选优配强基层党务工作力量作为推动全面从严治党向纵深发展、加强基层党组织建设、提升基层党建工作质量的重要保障，聚焦结构优化、素质提升、制度保障，着力打造高素质、专业化党务工作者队伍。

　　聚焦结构优化，拓宽视野“选”。按照“政治能力强、业务技能精、工作作风好”的党务工作者要求，注重从优秀年轻党员中为各党支部配齐配强党务工作者。严把人选政治关、作风关、能力关，选出的党务工作者政治过硬、素质过硬、能力过硬。今年以来，结合支部换届选举、增补支委工作，从配备数量、任职条件、工作职责、调整程序、考评办法等方面，优选调整配强基层党务工作者6人。公司党委所属9个党支部配备党务工作者32名，大专及以上学历占比100%。在各党支部营造了重党务、强业务、促发展的浓厚氛围。

　　聚焦能力提升，多措并举“育”。为进一步提升基层党支部党务工作人员的政治、业务素质和党务工作能力，公司党委将党务工作者培训纳入党员干部教育培训计划，定期组织党务工作培训，通过“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式，组织党务工作者学习党规党纪、党建业务，引导党务工作者不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过中心组学习研讨、基层党课、党建三联等形式，累计开展学习研讨16次，开展党课宣讲120人次，支部委员联系班组开展帮扶指导404人次。同时积极发挥“老党务”的传帮带作用，采取“结对子”“面对面”“手把手”的方式传授党务工作经验和技巧，进一步发挥优秀党务工作者示范引领作用，实现共同进步、共同发展。

　　聚焦制度保障，健全机制“管”。围绕《党支部书记任职资格认证管理办法》，优选4名党支部书记参加甘肃公司党委轮训工作。依据《基层党支部工作考核评价实施细则》，建立“月度综合督查、季度党建考核及工作例会、半年述职评议、年度综合考评”的党建综合考核评价机制，并将考核结果与支部达标晋级、评先选优、提拔任用、绩效考核挂钩，确保基层党务工作者履职尽责、发挥作用。日常通过制定任务清单、工作提醒、督促检查、通报批评等多种方式督促党务工作者认真落实基层智慧党建工作各项任务，了解掌握党务人员履职情况，推动基层党建任务落实落细，切实提升党建整体水平。