吉林油田消防支队特色党建工作巡礼

来源:吉林油田 发布日期:2019-06-05 浏览量:21

  塔克拉玛干沙漠,是中国境内最大的沙漠,也是世界上第二大流动沙漠。因其年平均降水量和平均蒸发量完全不成比例,被誉为“死亡之海”,维吾尔语译为“进得来,出不去”之意。然而,2018年末,一群千里之外的东北石油汉子闯进来后,在其腹地战天斗地的生活里,就写满了倔强与忠诚……


吉林油田智慧党建


  2018年12月30日,公历新年前一天,吉林油田消防支队首批48人的队伍开赴新疆塔里木油田劳务输出第一线。

  在客车即将启程之时,业务骨干徐杨的妻子抱着三岁的女儿从家属送行的队伍中跑了出来,当小天使最后一次扑向爸爸怀抱的一刻,空气凝固了,只能听到徐杨在女儿脸上“啪啪”亲吻的声响……而早在5年前,作为吉林油田第一批外闯长庆劳务市场先行军的一员,徐杨出征当天,是他的父母来送行的。

  吉林油田消防支队支队长姜海峰对记者说:“谁想起这一幕,都会眼睛泛红!每一位离家在外的消防人,都是克服了家里孩子、老人需要照顾等太多的困难,而与黄土高原、大漠风沙、戈壁丘陵作着坚决的斗争!”

  从东北平原到黄土高坡,再到荒凉的大漠,在这支坚强的先行者队伍背后,正是一种无形的“软实力”在作着“硬支撑”,即消防支队党委落实主体责任,发挥党组织领导核心和政治核心作用的必然结果!

  作为生产保障单位,吉林油田消防支队在国际油价一路震荡下行,吉林油田生产经营形势异常严峻的背景下,自2014年9月开始奔赴长庆,成为吉林油田第一支劳务输出“劲旅”,大大减轻了公司改革发展中的生产经营和富余人员压力。5年来,队伍由最初的600人发展壮大到1400人,基层党支部由原来的13个增加到38个,辖区面积由1.8万平方公里增至目前的26万平方公里,业务范围遍及吉陕甘宁蒙新六省区,已成功从原来的“花钱”单位转变为“创收”单位,累计实现劳务输出外部创收1.5亿元。2019年5月份,在中国石油集团公司2019年消防工作会议上,吉林油田消防支队作了综合性消防应急队伍建设经验交流,得到国家应急部、集团公司领导的高度认可,其经验被集团公司作为试点进行推广。

  习近平总书记指出:“贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础工作,使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。”

  作为基层党组织的一员,吉林油田消防支队党委始终在思想上、政治上、行动上同党中央及各级党组织保持高度一致,规定动作做到位,自选动作敢创新,在吉林油田内外均发挥了“吉油消防”“吉油服务”品牌效应,猎猎党旗上,写满了无限的忠诚与担当!


  聚焦思想源头,筑牢“生命线”

  伴随着外部形势的发展变化和油田改革的不断深入,消防支队目前外输劳务人员740人,占总人数的52.6%,且绝大多数处于沙漠腹地、黄土高坡、戈壁丘陵等恶劣环境下。

  吉林油田消防支队政委王玉明对记者说:消防支队的队伍“点多、面广、战线长”,指战员的思想日益多元化,使思想政治工作难度不断增大。支队党委通过扎实有效的做法,使消防队伍始终保持安全稳定,至今没有发生违规上访事件。

  信念教育跟得紧。从加强智慧党建活动入手,通过各阶段形势任务教育,“弘扬石油精神重塑良好形象”等系列主题教育活动,不断夯实广大官兵的思想政治根基,最大限度凝聚全员岗位创先争优正能量。

  摸清底数把脉准。对全员信息做到“三个摸清”,即工作岗位及工作状态摸清、工作环境及家庭状况摸清、工作需求及生活需求要摸清。建立外闯人员数据库,适时更新,动态调整,及时预判不稳定因素、预防各类事故风险。

  建立机制队伍稳。与长庆油田消防支队探索推行了“阵地联建、队伍联管、活动联办、支部联创、品牌联树”的“五联合”合作机制,真正做到“吉长消防是一家”,对发现的各类矛盾问题共同探讨和解决,筑牢思想之“魂”。


  从严队伍建设,构筑“桥头堡”

  乘着新时代的东风,如何引导广大指战员正确认识新形势,努力创造新业绩,成为消防支队党委面临的重大课题和挑战。

  吉林油田消防支队驻长庆项目部经理、支队长助理杜运会说:“虽队伍构成复杂,但我们早已凝聚共识,建一流铁军的目标不能变!目前,我们均出色完成了各阶段以‘防、消、救’为中心的各项外输任务。”

  打铁必须自身硬。面对吉林驻地各中队因劳务输出而影响执勤力量问题,机关人员就主动到基层中队参加值班;外输管理人员未增加编制,支队班子就轮流在长庆驻地强化队伍管理。同时,搞好传帮带,抽调精兵强将指导全体指战员克服恐惧心理,强化山区道路驾驶等训练,队伍综合实力迅速提升。新寨中队创下了连续戒备474天的历史纪录。

  合作共赢搞联防。与长庆油田消防支队探索推行“执勤训练、戒备灭火、抢险救援、安全环保、综治维稳”的“五统一”考核机制,在执勤战备、安保防恐等各方面逐步与长庆先进管理模式接轨,树立了消防劳务输出品牌新形象。榆林大队神木中队获陕西省政府嘉奖;米脂中队被中国石油集团评为青年文明号,并被榆林市公安消防支队评为“先进单位”。

  党员队伍冲在前。狠抓薄弱点,支队党委成员深入长庆一线调研,与甲方共同建设党支部20个,增强了党组织凝聚力和影响力,党员塑形测评满意率达100%。2016年除夕夜22时,吉林油田驻长庆米脂消防中队官兵们正准备包饺子时接到报警:米脂县益康小米加工厂发生火灾!双手满是面粉的官兵迅速着装蹬车,奔赴火场。面对高达20米的火浪,他们忍受着天寒地冻、全身结冰的痛苦,在烟熏火燎中奋战了近4个小时才凯旋而归,却早已没有了包饺子的力气……


  奉行“我将无我”,高架“民心桥”

  在2018年7月的半年工作会议上,吉林油田公司总经理、党委书记姜鹏飞强调指出:“最大政绩就是增进员工群众福祉,增强员工群众归属感、获得感和幸福感。”

  正是遵循这样的要求和声音,消防支队党委始终将员工冷暖放心间,在官与民之间架起了“连心桥”。

  志愿先锋创品牌。积极推行“警民联创”“感恩油区人民、奉献美丽故乡”等一系列志愿服务活动,不断拓展、延伸志愿服务职能。在松原地震和“暖房子”改造期间,志愿者先后为75户有困难的家庭提供了上门服务。并坚持通过写祝福信,送慰问品和书籍等方式,走访慰问外输员工家庭。

  社会责任勇担当。利用119消防日等契机,开展警营开放日活动,接待吉林驻地小学师生到直属特勤中队参观学习,帮助其掌握火灾逃生知识,得到了社会各界的广泛赞誉。劳务输出5年来,吉油驻长庆马岭消防中队始终坚持到当地敬老院为孤寡老人送去米、面、油等“吉油关怀”。吉油驻长庆华池中队传承原有的希望工程助学活动,现已累计为当地华池县城壕小学捐款15000元。

  劳务前线有温情。由于塔中消防站身处沙漠腹地,消防支队驻勤人员常常嘴唇干裂出血,个别同志还出现了皮肤干裂现象。站长就带头利用休息时间用矿泉水瓶制作了多个简易环保加湿器,保证了室内湿度。由于常年水源缺乏,饮用水只能靠送水车来送。党支部成员每月便主动承担了200桶水的装卸任务。而遇有风沙等恶劣天气,送水车无法送达时,全体党员就会自发“戒水”,宁可自己少喝几口,也让其他人“喝饱”。在站内吸污泵瘫痪、备用泵无法投用之时,党支部成员兰新龙、孙亚民等人又义无返顾深入到恶臭的下水管道内进行维修……

  吉林油田驻新疆塔中消防站战士袁术说:“作为首批战士,我们来到这里已经快3个月了。各级领导的关心是我们迎战‘死亡之海’的巨大动力。现在,虽然有各种各样的困难,但请吉林油田各级领导和同志们放心,我们一定会团结一心,坚决打好每一仗”!

  这,就是一个又一个消防队员面对大漠的不屈声音!

  高原承重任,沙漠写担当!乘着新时代中国特色社会主义的东风,吉林石油消防人正风雨同舟、风雨无阻、风雨兼程,行进在打造一流消防铁军的大路上!

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