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东方物探:“1123”智慧党建工作法增强核心战斗力

来源:东方物探 发布日期:2019-09-11 浏览量:349

  东方物探大庆物探一公司2287队党支部积极探索创新智慧党建工作方式方法,以大庆物探一公司“1531”党建提升工程为主线,结合2287队实际,提炼总结出“1123”党建工作方法,既“一个贯彻、一个围绕,两个发挥、三个解决”,将党的建设与队伍管理,人才培养,项目运作相结合,让党建工作摸得着、看得见,使整体党员的素质得到提升,增强了全体干部员工的凝聚力和战斗力。


东方物探智慧党建


  一个贯彻。贯彻落实党的十九大精神,以十九大精神为指导强化党建平台工作。以党小组为单位组织党员学习十九大精神,牢固树立四个意识,坚持四个自信,坚决做到两个维护,彰显“三个转化”,把党的理想信念优势转化党员自身成长的意志力;把党的纪律作风优势转化为党员自我约束的控制力;把党的先锋模范优势转化为党员自我提高驱动力。

  一个围绕。2287队党建工作全面围绕大庆物探一公司“1531”党建提升工程开展党建工作。2287党支部以大庆物探一公司“1531”党建提升工程为工作主线,结合自身支部特点,开展组织生活,全面实施党建提升工程,通过新媒体、观看动画视频的方式学习上级组织精神,并在党员间开展党员基本素养知识竞赛,确保将党的知识学懂、党的工作方法弄通、党的基础工作做实。通过“走出去”“请进来”的培训方式,使东方物探“先锋文化”逐渐融入全队员工,结合大庆物探自身的“四特精神”及“大庆铁人精神”,打造出一流的铁人式先锋物探队伍。

  两个发挥。树立“不囿于传统,不迷信权威,不拘泥框框”创新发展理念,充分发挥党支部在队伍发展中的引领作用。2287队党支部以党员之家、党支部阵地为载体,学习党的相关制度及党支部的工作目标,组织党员参观交流,增强党员党性,使党员在思想上完全统一,行动上步调一致。开展参观铁人纪念馆、参观廉洁公园,与地方党组织相互观摩学习等形势教育将新时代新思想灌输到职工群众当中去,用先进人物事迹感染员工,鼓舞员工士气,推动队伍和谐稳定发展。2287队是中油集团公司百面红旗队伍,作为老标杆要在新时期绽放新光彩,党员干部要时刻给员工做表率作用,正视荣誉,将荣誉视为一种动力一种鞭策,而不是一种口号,通过对荣誉的正视,感受队伍的历史底蕴,从而感染员工,尊重员工,带领员工,让员工的个人目标和集体目标相一致,让员工认识到员工好队伍才能好,队伍好员工才能更好。坚持“攥起拳头紧、松开指头硬”的理念,充分发挥党支部在项目运作中的战斗堡垒作用。每个项目的成功运作都离不开每道环节的有效衔接,这就要求所有施工人员思想统一,目标一致,由此党支部的战斗堡垒作用尤其重要。首先要保证班子成员的观念相同,牢固树立大局意识,各工序分管领导要协同一致,心往一处想、劲往一处用。2287队从点滴做起,通过每天召开班子成员会议,让班子成员互通有无,了解整体项目运作面临的难点,集思广益,相得益彰,互相补充,激发领导班子的凝聚力、战斗力,充分做到“平时言行能看出来、困难面前能站出来、利益面前能让出来、生死关头能豁出来”。把项目运作中的关键工序、重点环节与党员的思想教育相结合。以“两学一做”学习教育为重点,把党员的学习和教育放在项目施工现场,以党小组为单位,成立野外施工党员、技术管理党员、后勤保障党员三个党员责任区,在学习效果、思想动态、反映问题、解决问题上进行评比,提高党员的自主学习能力,“视今天为落后”,坚持不断的学习为2287队发展注入了不竭的动力。

  三个解决。解决员工工作生活中的思想问题。党支部发挥基层党组织的桥梁纽带作用,树立“87是我家,发展靠大家”的家园文化思想,扎实做好联系服务群众工作,及时了解员工思想状态,深入班组、深入家庭做好员工的正面引导工作。要维护员工权益,树立员工利益无小事的观念,把员工关心的事情解释清楚,把员工反映的问题反馈给上级组织。针对员工所想所盼所忧的热点政策、要做到及时宣贯解读工作。积极帮扶困难群体、做到有急事党支部处理,有困难党支部帮忙,让党支部成为员工的主心骨、贴心人,让广大员工真正能感觉到党支部的真情实感,提升员工归属感、幸福感。

  解决队伍综合素质提升问题。2287队党支部为了保证队伍能够始终保持凝聚力,战斗力,时刻了解队伍状况,通过支部与党员、党小组与党员、党员与党员、党员与员工之间的谈话,摸底统计出队伍人员基本情况,分类分层的对员工进行针对性、时效性、科学性的培训,同时在培训时将党员分配到各类培训班中,进行跟踪反馈,切实了解培训的效果及员工的收获。

  针对队伍人员结构老龄化现象,2287队党支部首先强化员工思想教育,树立正确的人生观、价值观,宣传老党员的先锋模范事迹,杜绝老龄员工的“等靠”思想,提高员工工作激情和工作干劲。同时采取“强化责任担当,明确谁来干,突出工作重点,明确干什么,掌握工作要领,明确怎么干”三个明确的人员工作安排方法,打破岗位固定模式,不以岗位安排工作,以能力安排工作,做到人尽其才,同时每名党员与一名员工结对子,找差距,共进步,用党员的以身作则来带动员工的工作积极性,进而提高队伍的战斗力。

  解决项目运作中重点难点问题。每个项目运作都有各自的特点,难点重点问题各不相同,该队以党支部为原动力,采用“老中青”党员安排工作法,将严肃认真的老党员、求真务实的中年党员、蓬勃向上的年轻党员安排在各个工序的重点岗位,保证每个岗位、每个班组、每道工序都由老中青三代党员共同担当,这样就能保证每个岗位班组工序都具有积极向上奋斗的激昂斗志,也能保证工作中脚踏实地,埋头苦干,有持之以恒的干劲,还能保证在思想上坚守红线,严肃认真。

  2287队党支部将智慧党建平台工作融入队伍管理、项目运作当中,不断强化党支部战斗堡垒作用,党员先锋模范带头作用,将党建工作落地生根,引领2287队不断创新全面发展。


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