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兰州石化:面对面“红红脸” 实打实“出出汗”

来源:兰州石化 发布日期:2019-12-16 浏览量:462

  按照兰州石化第二批主题教育工作运行安排,11月中旬起,公司各单位认真筹备召开专题民主生活会和组织生活会,公司主题教育指导组全面深入基层,指导公司全部二级单位民主生活会和组织生活会准备工作,为开好专题民主生活会和组织生活会打牢基础。

  各单位党组织广大党员干部把理论学习、听取意见、查摆问题摆在突出位置上,通过上级点、互相帮、群众提、自己找等方式,深入学习教育、广泛征求意见、从严对照检查、充分谈心交心,聚焦“四风”查问题、挖根源,触灵魂、除积垢,正作风、增团结,为高质量开好民主生活会和组织生活会奠定基础。

  截至12月5日,公司各单位党组织专题民主生活会和组织生活会全面完成,其中民主生活会前领导班子和班子成员检视剖析问题数量2732个,民主生活会上领导班子和班子成员提出整改措施数量3719个,达到沟通思想、帮助同志、促进工作的目的。


兰州石化智慧党建


  准备充分推进有力

  按照公司第二批主题教育工作运行安排,进入11月份,在前期工作开展的基础上,公司各二级单位结合实际,在学习借鉴第一批主题教育成熟经验同时,提早筹划民主生活会和组织生活会。

  广大党员干部主动深化学习,提高认识,扫清障碍。民主生活会、组织生活会召开前,各单位把扫除思想障碍作为提升民主生活会、组织生活会的质量的重要抓手。各单位党委坚持把学习教育放在首位,领导班子成员带头走在学习前面,坚持抓好个人自学和集中学习研讨,严格按照计划开展了“1+8专题学习”,同时班子成员认真做好学习笔记,并撰写学习心得和体会,在学懂弄通的基础上,深入各自党建联系点和所在党小组进行专题党课讲述,党课质量高、党味浓,党员干部有启发、有共鸣,效果显著。同时,各党支部利用“三会一课”集中学习、主题党日、个人自学等多种方式,对十九大精神、党章党规、党的十九届四中全会精神开展了学习,深刻领会新时代中国特色社会主义思想,为专题组织生活会的召开做了充分的思想准备。

  在提升认识同时,各单位党委、领导班子主动抓住重点,剖析根源,找准问题。在生产单位,领导班子在班子集体讨论、与各专业科室充分沟通基础上,制订详细的调研课题,以集中座谈、个别访谈、实地调查等多种形式开展调研,其中以支部为单位组织开展了集中座谈,实实在在听实情、听实话,与基层干部员工广泛交流中征集梳理问题和建议。在维保一线,相关单位党委不断强化“不忘初心、牢记使命”主题教育的思想站位,结合“精细管理和员工岗位履职,智慧党建管理和员工思想动态,精准操作和电气保供能力提升,精益运行和技术经济指标管控”等调研主题进行深入思考,切实提升了调研对象的“主动为、有作为”思想觉悟。而集体企业结合深化改革实际,坚持“从群众中来、到群众中去”,将行动和实践踩在“点子”上,抓住员工最关心的问题,主动与员工进行沟通交流,为员工解疑释惑,价钱思想引导,稳定员工队伍,积蓄员工为公司贡献力量的动能。

  为开好组织生活会,各基层党支部党员干部立足工作实际,对照党章党规、对照工作职责、对照初心使命,深入剖析自己在新形势下处理复杂多样问题的能力,从实践中找问题,从工作中找差距,总结梳理出自身存在的问题,制定下一步整改措施,为开好组织生活会做好准备。


  脸红出汗找准症结

  “学习的深入性和系统性不够,学习的自律性不够,融入中心抓党建力度还不够。”

  “存在惰性,有求稳心态,满足于现状,不想再有太多的付出。”

  “不注意场合和方法,没有考虑到对方的接受程度就批评人,挫伤了部分同志的积极性。”

  “不注重现场实践,躲在屋里搞研究,存在闭门造车现象。”

  ……

  随着各单位民主生活会、组织生活会相继进行,各种红脸出汗、充满“辣味”的片段纷纷出现。

  在民主生活会上,各单位班子成员坚持“团结-批评-团结”的原则,本着对党、对事业、对同志高度负责的态度,结合一年来的思想、学习、工作、生活情况,开门见山、直奔主题,实事求是提意见、真心实意帮同志,严肃认真地开展了批评与自我批评。自我批评环节敢于揭短亮丑,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻剖析主观上、思想上的问题根源所在。在相互批评环节,班子成员既不和稀泥,也不变相表扬;既肯定成绩,又指出问题和不足;既真点问题、点真问题,又提出改进建议、努力方向,凝聚了共识,增进了团结,推进了发展。

  结合工作谈问题,围绕问题定措施,接受批评帮助的同志都能够从思想深处虚心接受、照单全收,做到了既找理论短板、工作弱项,又讲思想差距、作风不足,咬耳扯袖、红脸出汗,做到了自我批评开诚布公、相互批评坦诚相见、查找问题不遮不掩。

  为提升组织生活会质量,各基层党支部进一步规范执行组织生活会制度,研究制定工作实施方案,加强督促指导帮助,认真审核科级领导干部个人对照检视剖析材料和普通党员检视问题发言提纲,让组织生活会紧紧围绕严肃、紧张、团结的氛围下进行,确保了会议开出成效,实现党员守初心、担使命、发挥先锋模范作用。

  不仅如此,12月2日上午,集团公司主题教育第三巡回指导组成员深入公司基层党组织,指导开展专题民主生活会、专题组织生活,并对公司基层专题民主生活会、专题组织生活会给予充分肯定,为下一步建立主题教育长效机制、把主题教育作为加强党的建设永恒课题、党员干部的终身课题要求落实到位奠定了坚实的基础。


  对症下药立查立改

  公司各单位党组织专题民主生活会和组织生活会全面完成后,各单位党组织把工作重心转移到问题整改落实上,一手抓问题整改、跟踪问效,一手抓专项问题整治,结合公司“大干七十天比做新贡献”活动,对照查摆出的问题和党员群众意见建议,将问题整改情况纳入支部智慧党建平台工作考核的重要内容,制定问题整改清单,明确整改措施、整改期限和效果,切实抓好整改落实工作。

  针对专题民主生活会提出的问题,各级党组织狠抓主体责任,推进问题整改逐项落实,班子成员进一步提升理论学习的质量和效果,不断提升能力素质,集中力量推进各项问题整改工作。同时,加强全面从严治党方面对自身的要求,提高政治站位,落实“一岗双责”,强化分类指导,加强管理力度,把公司党委各项工作部署要求承接转化落实到实际工作中。

  与此同时,各单位班子成员坚持问题导向、目标导向、结果导向,持续加强对巡察问题整改的督查力度,以细致严谨的工作作风来督促基层单位制订整改措施,把问题整改作为当前一项重点工作,以整改措施的落实落细来检视主题教育成果,以主题教育的深入持续开展来推进巡察问题的整改整治。

  为确保组织生活会提出的问题得到彻底整改,广大党员干部结合岗位工作实际,把问题整改与冲刺全年生产经营目标任务有机结合,转变工作作风,创新工作方式,提升工作效率,在实干中践行初心和使命。

  截至12月5日,公司第二批主题教育工作整改整治工作高效推进,二级单位领导班子制定整改整治措施数量2255条,完成整改整治问题数量1064个,解决“急难愁盼”问题数量663个,基层党支部组织党员为身边群众办实事好9896件,基层党支部完成整改落实2324个,基层党支部组织党员参加志愿服务的数量12499人次。

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