长春采油厂“大党建”促高质量发展

来源:长春采油厂 发布日期:2020-04-23 浏览量:223

  长春采油厂积极构建“大党建”工作格局,有效推进党建工作与生产经营深度融合,把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动高质量发展的竞争优势,在推进吉林油田高质量发展的进程中彰显新担当。

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  党委明责,凝心聚力,画好发展“同心圆”。为了更好地推动高质量发展,春季劳动竞赛开展以来,这个厂成立了以党委书记为组长、以党委班子和部门主管为成员的党建领导小组。完善了党建“制度、责任、考核”三大体系,形成了明责、履责、考责、追责的闭环管理模式。构建了厂、部门、支部三级联动体系,健全了党建工作责任制,逐级签订责任书,建立问题、任务、责任“三个清单”,11名领导干部联系15个基层单位,领办36个党建项目,实现了职能下移、服务前移,取得了较好效果。

  发挥党支部战斗堡垒作用。各基层党支部把党的建设和企业中心工作“揉”在一起,深度整合,有效激发了广大员工干事创业的内生动力。各党支部围绕中心、服务大局,根据生产区域、队伍结构、工作制度的新变化,积极改进工作方法、创新活动内容,深入开展创先争优、“六个一”党支部、“三项主体工程”“五有一创”等创建活动,基层党组织覆盖面和组织生活落实率均达到100%,战斗堡垒作用不断增强。春季劳动竞赛开展以来,这个厂各基层站队迅速将各项生产工作推向高潮。

  彰显党员先锋模范作用。竞赛开展以来,这个厂通过开展党员立功竞赛、“强、塑、创”三项主体工程、党员献计献策、主题党日、创新创效、承诺践诺等载体活动,扎实推进党内创先争优活动的开展,有效激发了全体党员立足岗位、实干兴油的热情。在严峻的生产经营形势面前,这个厂广大党员亮出党员身份、履行党员义务、践行党的宗旨,以过硬的素质、顽强的作风,经受住了考验,充分发挥了先锋模范作用。

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