西南油气田重庆气矿:匠心筑梦党旗红

来源:西南油气田 发布日期:2022-07-28 浏览量:270

  2022年,西南油气田重庆气矿垫江采输气作业区党委始终把党的政治建设摆在首位,坚持抓党建、带队伍、促发展,充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过“党建+”系列活动,把所辖6个党支部打造成知行合一、创先争优的党员先锋队,使党建强起来,组织活起来,人心聚起来,在推动企业改革发展、提质增效中充分彰显党建力量。

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  “党建+”文化建设,为党建助力加油

  “崭新的展馆,充实的内容,图文并茂的板块,让我们的‘双教基地’充满了活力。”在红色氛围浓厚的的党员教育基地,作业区二党支部书记程波在参加完主题党日活动后,如是感慨。

  卧龙河集气总站2012年被集团公司授予“企业精神教育基地”,2019年更名为“石油精神教育基地”。同年,被西南油气田公司授予“党员教育基地”称号,两项殊荣带来的荣誉,让“双教”基地名字应运而生。

  为进一步推动智慧党建工作在一线生根发芽,作业区党委在历时1年的时间里,集中建立打造了以浓厚红色文化及石油元素为主体的一线党内宣传阵地,通过召开党史学习教育动员大会、举办庆祝建党100周年升国旗仪式暨党员代表集体过“政治生日”活动及“今天我来讲党课”微视频等寓教于乐的文化活动,为党建助力加油。不仅于此,作业区还通过制作党建展板,内容涵盖党建知识、规章制度、支部建设、企业文化等多项内容,营造了良好党建文化氛围。

  在企业文化建设中,作业区党委贴近生产一线,围绕中心工作,以各个中心站班组特色,塑造优秀的企业文化,落实以人为本的文化理念,先后总结出“聚”文化、“精细”文化、“五心”文化及“卧龙”精神,切实将企业精神、核心经营理念、企业宗旨和员工的基本行为规范等体现在全体员工的实际工作生活中,不断营造培育员工对企业的认同感和归属感,形成一致的价值观和行为规范的良好氛围。

  “党建+”学习平台,变被动为主动

  “你学习了吗?得分多少?”今年以来,在作业区全体党员员工队伍中,彼此问候最多的一句话就是“你学习了吗?”

  利用“铁人先锋”APP自觉学习,眼下已在作业区形成一种潮流。“铁人先锋”APP的使用,可以说是一场学习的革命。为确保学习效果,作业区以“铁人先锋”积分为基础,探索并运用好党员积分管理制度,制定相关实施细则,各党支部大力宣传、动员,讲解积分增长的规则,邀请积分高排名靠前的同志分享涨分经验,对积分太低的同志进行单独谈话和一对一结对帮扶,并将积分纳入评先选优的重要依据。多举措调动了党员们你追我赶的积极性,坚持打卡形成党员们别具仪式感的习惯行为,各党支部和党员铁人先锋积分逐月大幅提升。

  “让学习成为一种习惯,让要我学,变为我要学的过程也是一种享受。”第四党支部书记黄小明说,保证党员随处可学习、随时受教育,充分激发党员的学习积极性,变被动学习为主动学习,用思想武装头脑,用行动提升素质,打造一支信念坚定、素质优良的党员队伍。

  激活“党建+”,确保“大安全”

  “我们所有突击队成员,一定要充分发挥党员先锋模范作用,认真对待检修过程中的每一个细小环节,严格执行生产现场作业要求和安全规程,确保施工现场‘零违章’目标。”7月15日,在垫江作业区卧龙河集气总站防雷接地施工现场,维修班党员班长张犇为手下的班员讲解着安全注意事项。

  在作业区,这只是“党建+安全生产”专项行动的一个缩影。为推动党建工作与安全生产的有机融合。今年以来,作业区把“党建+”安全管理作为打破专业壁垒的突破口,创新“党建+安全生产”专项行动的工作思路,强化党员作用的发挥,让党员在实际工作中率先垂范,建立“大安全”工作格局,通过企业党建工作深化对安全生产的引领和保障。

  在以往传统的管理模式下,党建工作与安全管理分属不同的业务办站,要实现党建工作的脱虚向实,就要激活‘党建+’的生命力。作业区通过过程管理和目标导向使党建工作由“无形”变为“有形”,由“软”指标变为“硬”指标。

  一方面,作业区党委把安全行为融入主题党日活动,以党员服务队的形式深入现场开展安全检查,消除安全隐患及解决现场问题,同时把安全防范融入企业文化,举办员工分享会和安全培训,实现安全管理与企业文化的齐头并进;另一方面,让各党支部书记与广大党员签订“党员身边无违章”承诺书,团结带领全体员工自觉遵守安全规程。同时开展施工现场党员亮身份活动,只要党员在,施工现场就无违章。

  实践证明,“党建+安全”加出了实效,更加出了生命力,党员的先锋模范作用得以充分发挥,广大员工的积极性和主动性也显著提高,一线党支部真正成为推动改革发展的坚强战斗堡垒,达到了党的建设和企业改革发展双赢的效果。


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