大港油田第六采油厂：党建引领 文化铸魂

　　全国企业文化建设优秀单位、中石油思想政治工作先进集体、天津市企业文化建设骨干单位……一系列荣誉背后，是大港油田采油六厂对企业文化坚持不断的挖掘与探索。

　　近年来，采油六厂党委把企业文化建设当作助推企业快速发展的“强力引擎”深耕细作，先后培育了以“厚德善信、合而不违、唯细求精、实干为荣、乐观向上”为代表的人文精神，打造了以“油气增产、管理增效、效益增值、旗帜增色”“四增”工作法为导向的经营理念，树立起以“忠诚、责任、包容、创新”为核心的企业精神，全方位、立体式的企业文化新格局正加速形成。

　　塑造一种形象

　　“德、合、细、实、乐”，这五个字，是采油六厂员工最耳熟能详的五个字，也是最能反映六厂员工精神风貌的五个字。“企”无“人”则“止”，在建设企业文化的过程中，采油六厂党委坚持以“实现人的全面发展”为目标，将“以人为本”的理念贯穿全程，总结提炼出了能够充分反映六厂人坚定信念、价值追求、顽强作风的“五字”人文精神，树立起新时期干事创业的六厂形象。

　　同时，该厂党委充分发挥人文精神铸魂育人的反哺功能，积极探索人才培养新路径，着力抓好“三支人才”队伍建设，近五年来，累计为油田公司培养输送各类人才86人，涌现出了一批以2名大港工匠、1名集团公司劳模、2名国家技能大赛金牌选手为代表的高技能人才，实现了文化建设、人才培养双促进、双提升的良性循环。

　　统一一个目标

　　人均原油商品量少，储量规模小，多年未新增规模储量，综合含水高(大于95%)，可采储量采出程度高(大于85%)……这都是开发50年的采油六厂面临的现实问题。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，面对困境，该厂坚持以文化统一思想、凝聚共识、汇聚力量，探索形成了以“油气增产、管理增效、效益增值、旗帜增色”为内涵的“四增”工作法，与“四精”“四创”精神一同成为大港油田特色文化理念。

　　这一石油精神、大庆精神铁人精神在采油六厂的具体实践，为各项工作高效开展指明了前进方向，提供了最好的切入点，实现了高质量发展从“摸着石头过河”到“搭桥过河”的阶段性跨越。有了这一夺油上产“武功秘籍”，六厂人的信心更强了，干劲儿更足了，“2022年上半年，累计生产原油14.9万吨，生产任务实现‘硬过半’”、“孔二北2号井丛场5口油井顺利投产”、“瞄准潜力目标，成功实施措施井22井次，实现阶段增油3600吨”……一个又一个的亮眼成绩，六厂人用实际行动证明了小厂仍大有可为，翻开了老区稳产上产的新篇章。

　　发扬一种精神

　　以“大庆精神”、“铁人精神”、“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神，一直以来都是石油行业的灵魂与根基，是石油人最为宝贵的精神财富。采油六厂党委立足采油厂发展实际，持续深耕企业文化，在新时期迈出了新步伐，结出了新的硕果，以“忠诚、责任、包容、创新”为核心的企业精神应运而生。

　　好的企业文化，既要从群众中来，又要到群众中去。为使企业文化软着陆、稳落地，该厂线上线下齐发力，依托传统媒体与新媒体平台，按照“入眼入耳、入脑入心、入神入行”三个阶段，通过“三会一课”“党日活动”、宣传专栏、微信群分享、印发宣传材料等方式，开展高密度、多频次、全覆盖的文化推广宣传，在全厂上下掀起了一股学习企业文化、践行企业精神的新热潮。

　　求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。采油六厂将紧紧牵牢党建引领企业发展的“牛鼻子”，深植企业文化，全力做好“结合”“转化”文章，使其成为承载企业思想理念、固化个人良好品行、凝聚全员价值认同的精神武器，成为助推企业高质量发展的“强劲东风”。