长城钻探：党建“三力”聚焦赋能高质量发展

　　长城钻探钻井二公司党委始终坚持党建工作融入中心，服务大局的工作定位，紧紧围绕“党建聚力、考核激励、岗位发力”推进党建责任制的有效落实，通过党建引领、建强堡垒、考核驱动，真正实现党建工作与生产经营的相融互促，为公司发展提供坚强保障。

　　党建引领聚合力。公司党委拓展延伸“转勇强创”主题教育，开展“创新、创业、创造”活动，凝聚“三创”精神，编制主题教育短片22个，挖掘创业典型19个，全员思想行动同频共振;群众集体智慧在创新创造中凝聚，围绕“经营模式、成本结构、钻机提效、能源替代”四项创新主题，组织大讨论400余场，形成《“三勘三定三就位”搬迁工作法》“云巡检”等创新成果36个;聚焦二十大精神，通过集中学习、集中研讨、基层调研、开辟专栏，将二十大精神入脑入心入行，以激发全员凝聚力为核心，实施“冲刺四季度、决胜收官战”和“发扬铁人精神 增强队伍凝聚力”活动，推进两级机关干部驻前指挥、现场指导，基层正职互补带班、顶岗换饭、监督巡检，涌现出优秀党员榜样62名，汇聚高质量发展合力。

　　党建考核驱动力。创新搭建党建考核标准化体系，党政工团将各系统路业务考核分解，通过项目归类、积分归档、量化打分，构建积分制考核管理体系，以月度积分排名、考核通报有效推动党建责任落实;推进党建信息化平台工作，从组织信息管理、业务平台应用、党建活动交流等20个项目上，抓推进、抓整改、抓落实，开展党建信息化培训二期，工作通报7期，整改问题236项，以实时跟踪、动态监控有力推动党员应用信息平台的热情;推进星级标准化党支部建设，利用月度考核、科包队深入基层开展党组织业务流程培训168队次，深入开展星级标准化党支部评星晋档，全年评选一档队56队次、二档队81队次，三档队136队次，以高质量党建考核催生内发动力。

　　岗位建功蓄势发力。深入开展共产党员工程、党建理论工程、党建教导工程、评星定级工程和党员教育工程，以“五大党建工程”载体推进党建工作上台阶，组织共产党员工程立项25项、党建培训3期，党支部堡垒作用更加坚固;广大党员干部亮身份、践承诺、做贡献，围绕生产管理、岗位实践、革新创造，立足岗位做实事342件，充分调岗位员工工作热情;将岗位实践融入公司生产经营全过程，开展点面推进、线上线下、整体联动的全员岗位讲述，聚焦井筒质量、进尺效益、服务保障、安全创效，公司员工岗位讲述2300余次，开展岗位大练兵126场，岗位员工在讲风险、讲体会、谈收获中实现基层管理水平和质量的双提升。