吐哈油田：基层党建“五抓五提升”激发科研活力

　　如何让基层党组织和党员在科研生产中发挥作用?围绕这一课题，2022年以来，吐哈油田工程技术研究院油田化学研究所党支部创新工作模式，深入开展“五抓五提升”党建系列活动，在科研攻关中发挥基层党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，促进党建和科研深度融合，将党建“软实力”转化为“硬实力”。

　　创新培养模式，提升团队合力

　　党支部通过“党建+”模式，引领青年员工成长，打造凝聚力高、战斗力强、技术水平高的钻井液技术团队。推行“党建+教育”模式，建立4对思想帮扶结对，引导青年坚定理想信念，全身心投入科研攻关，推动青年理论武装走深走实;推行“党建+典型”模式，加强典型宣传，开展明星员工评比，激发青年员工初心力量，营造“比学赶超”良好氛围;推行“党建+传承”模式，发挥导师团队桥梁作用，引领青年开展创新创效活动，凝聚团队力量;推行“党建+实践”模式，选派优秀年轻同志到钻井公司学习锻炼，拓宽业务视野，在钻井学习路上不断成长加速青年员工成长成才。

　　抓好学习教育，强化责任担当

　　针对部分党员长期驻井的实际情况，党支部在铁人先锋、微信公众号等媒体平台推送学习资料，在线聆听党课，做好全体党员的思想教育工作。每天抽出10分钟，以线上+线下形式组织党员领读党的二十大报告、党章等，分享感悟，在阅读中汲取精神力量，进一步激励支部党员时刻保持担当实干、奋发有为的良好精神状态。工作中，支部成立党员先锋队，开展攻关项目，引领党员攻坚克难，推动技术创新和升级。支部2名同志获油田公司集体二等功，1名同志获个人一等功，2名同志获个人三等功。经过技术攻关，2022年吉新2区块平均钻井周期降低41.9%;2023年正钻井吉新2-1-1H井二开中完周期26.88天，创区块二开最短周期纪录。

　　夯实基层组织，营造良好氛围

　　党支部持续深化主题教育，通过形势任务宣讲、座谈讨论等形式，激发干部员工干劲热情，在科研攻关中发挥先锋模范作用;持续深化“点区岗”创建，使党员活动融入科研攻关中，形成党员争先、群众担当，齐心协力、万众创新，浓厚的科研攻关氛围。党支部精心打造“家”文化，着力解决科研人员急难愁盼问题开展“油化风采30年”班组文化建设，用特色文化凝聚队伍、提升实力，积极构建基层特色文化;党支部坚持用先进典型树立榜样、点燃激情，重点选树“和泥巴”的先锋者郑江波、驰骋“浆”场逐梦吐哈的陈向明、用“奉献”守护“大家”的志愿者姚禄文等12名先进典型，以身边人讲身边事，以身边事感召身边人，有效加深了基层党建与科研攻关的融合，为油田高质量发展提供高质量科研人才支撑。