华北油田:练强“三功”促“三基”工作提升

来源:华北油田 发布日期:2023-06-25 浏览量:567

  今年以来,华北油田第五采油厂牢固树立“大抓基层”鲜明导向,以基层站队达标创建工作为抓手,扎实开展基层管理提升行动,围绕“全面深化对标管理提升年”主旨主线,对标典型单位“三基”工作管理先进经验,通过抓实“五融”党建引领、岗位责任制落实、岗位练兵提素,找到基层站队管理提升的“金钥匙”,推进“三基”工作稳步改进提升。

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  抓实“五融”党建工程引领,练强基层建设“内功”。该厂认真践行党的二十大“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”号召,用活用好“党员示范岗”“党员责任区”等载体,扎实推进“五融”党建工程,练强基层建设“内功”。基层党支部以到任一联合站参观交流为契机,围绕“基层达标创建”主题广泛开展“解放思想谋发展大讨论”,引领员工进一步开拓眼界思维、更新理念观念,找准突破点补短板、强弱项,为基层站队达标创建理清思路、凝心聚力。

  抓实岗位责任制落实,练强基础工作“硬功”。该厂以“实用、高效、精炼”为原则,高质量编制“两册”,通过再筛选、再浓缩、再归纳,将现场管理标准、操作规程、风险应急处置分类汇编,绘制岗位流程图、属地责任图、巡检路线图等,进一步理清权责界面,使“两册”内容更加贴合基层站队实际。各支部对照“两册”,创新实施“党员领跑、全员承包”岗检模式,将全站各区域按岗位划分“责任区”,确定“承包人”,实现了全员上标准岗、干标准活,有效促进了岗位责任制的落实。厂班子成员每周到一个基层站队开展调研指导,与员工谈心谈话,了解员工岗位实际情况,通过看思路、指方向、教方法、促提升,以“有感领导”培育员工岗位责任心;同时激励党员以推进“党员积分制”为抓手,发挥示范引领作用,以党员管理“小积分”来激发岗位责任制落实“大活力”。

  抓实岗位技术技能训练,练强素质提升“基本功”。该厂以员工创新工作室为依托,充分发挥李秉军、李明等公司技能专家的带头作用,开展员工基本素质对标提升系列活动,采取师带徒、现场演练、模拟示范等方式,提升岗位员工标准化操作能力。基层站队立足岗位实际,将“岗位讲述”作为员工提素重要内容,赵州桥项目组创新开展讲职责、讲参数、讲工艺、讲操作、讲风险、讲防护措施“操作前六讲”特色活动并在全厂推广,通过开展岗位讲述、录制优秀讲述视频,促进基层员工将岗位职责、工作任务、岗位风险等业务技能深刻于脑、内烙于心、外化于行,助力员工素质持续提升。


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