甘肃销售：暖心“家文化”提升主题教育“含金量”

　　自主题教育开展以来，甘肃陇南销售分公司党委坚持把员工满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，在服务广大干部员工方面持续发力，把好事实事办到职工群众心坎上，全力打造幸福暖心“家文化”，提升主题教育“含金量”。

　　公司党委坚持以员工为中心，积极构建以关爱员工为核心价值的关怀文化，让员工在关爱中提升幸福感。通过对机关和基层员工走访调查、召开座谈会、问卷调查等方式，对全体员工进行摸底排查，建立《困难职工档案》，并分别制定措施，发现员工家庭出现经济困难、亲属大病住院等情况，及时向上级工会汇报，并主动做好帮扶、慰问工作。

　　公司党委注重加强与员工的情感沟通，注重发挥党组织、工会、共青团密切联系群众的优势，主动做到“六必谈”，在生活中做到“五必帮”。为保障员工身体健康，持续提升员工幸福指数，使广大员工以饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中，公司党委协同工会认真组织员工进行一年一度的健康体检，对体检环境、体检设备进行考察，加强与体检中心的协调沟通，确保全体员工顺利高质量完成各项体验及后续的健康评估。

　　进入冬季以来，陇南部分高寒地区身处一线的加油站员工们正遭受着严寒带来的巨大考验。为体现党组织关爱，公司党委第一时间启动“寒冬送温暖”活动，为一线员工及时补充配发棉衣，更新加油站员工宿舍床褥等冬季御寒物品，为一线员工营造良好的工作生活条件。