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“我们要通过制度的形式将调研过程中发掘和提炼出的好思路、好经验、好做法固化下来、坚持下去，促进经验变制度、标杆变标准、示范变规范，使各项问题得到彻底整改不再反复，使主题教育的成果得到巩固，并转化为推动公司高质量发展的源动力。”8月9日，寰球公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会，推动主题教育进一步走深走实。
主题教育开展以来，寰球公司坚持党委一手抓学习研讨，一手抓专题调研，9名班子成员分别成立调研组，重点围绕落实党中央重大决策和集团公司党组重要部署情况、公司高质量发展“六大战役”、业务领域存在的突出问题和基层员工反映强烈的难点热点问题、公司党建面临的紧迫问题和防范化解各种风险挑战等内容，共对16家二级单位和总部机关部门围绕21个主题，累计进行了18次调研，并按照“四个讲清楚”要求向广大基层党员干部讲授了11次主题教育专题党课，共收集各类问题70余项，共有1200余人次参加了调研和党课学习。
事前有准备，调研主题更精准。从今年6月开始，公司党委踏点推进第一批主题教育，及时编制了公司的主题教育工作方案，明确了9个方面36项具体工作任务和时间安排，制定了精确到天到单位到主题的领导班子调研计划和到天到专题到内容的集中学习研讨安排，精心做好了公司主题教育的顶层设计。在确定公司领导班子调研主题之前，公司党委在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研，共有11000余名员工参加了问卷调查，占合同化与市场化员工总数的89.23%。通过摸清楚广大员工在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中的思想动态、对加强国有企业智慧党建的思想认识、对公司高质量发展的期盼和建议举措、对公司的归属感和文化认同感、对公司服务企业和职工的满意度及意见建议、目前最关心的问题和工作生活中的困难与诉求等内容，为调研主题的确定提供了参考依据。
事中有分析，追根溯源找症结。本次主题教育调研历时近一个月时间，公司领导班子带队的各个调研组均结合自身业务工作、围绕事先确定的主题开展了深入细致的调研，把准了公司在海外市场开发、三项制度改革、一体化协同优势打造、项目管控水平提升、基层党建、两金压减、科技创新、安全管控、信息化、混合所有制改革和“五化”建设等方面发展和提升的脉络，了解企业发展实情和干部员工思想动态，搞清楚了制约公司高质量发展的问题是什么、症结在哪里。不论问题大小，都首先找到根源和症结，分析职责和流程，找到“卡脖子”部位，精准聚焦，为整改落实找到抓手和方向。
事后有举措，持续整改见实效。结合本次调研，公司主题教育领导小组先后组织相关部门召开6次会议，对前期专项整治、检视、调研发现的问题逐条进行梳理，进一步剖析问题原因，明确整改措施、整改进度和责任部门，最终确定聚焦69项问题进行整改。这些梳理出来的生产、经营、服务等方面的具体问题，实际反映的是政治、思想、组织、作风、纪律建设上的问题。面对整改问题清单，公司党委决定，在8月16日前完成一批立行立改问题的整改，在8月底前完成修订制度相关问题的整改，在第三季度前力争完成其余问题的整改，推动调研成果在全公司的系统运用。
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